近日，在八0三发电厂生产楼和生产车间之间的走廊、天桥等醒目位置，走廊墙壁上悬挂的安全漫画、同心文化理念、安全文化展板及安全理念格言吸引着全厂职工的眼球，为该厂企业文化建设新增了一道道亮丽风景,彰显着浓郁的安全文化氛围。

　　在“大唐集团公司同心文化”的指引下,八0三发电厂通过观念更新和文化创新活动的开展，相继又延伸出安全文化、管理文化各文化分支，形成了以“戈壁精神”为主线的独具地方特色的企业文化体系。其中“安全文化”作为企业文化的重要组成部分备受重视，目前实施的“安全文化示范基地”建设就是八0三厂企业文化建设中的一大工程，通过在全厂干部职工中广泛开展征集安全理念、格言、警句、漫画、亲情寄语等活动，大力推进安全文化建设。重要楼宇建筑、生产现场、主要作业区域、生产班组里的走廊、通道处，安全提示语、警示牌、安全文化天地等随处可见。温馨的的安全用语，时刻提醒着员工遵章守纪，科学作业;亲切的问候语，把企业和员工紧紧相连，成为员工和企业实现安全生产的“同心”纽带。

　　八0三厂企业文化深层内涵是以大唐集团公司“同心文化”为母体，大力推进企业子文化建设，突出“戈壁精神”特色。为树立全员安全意识，使安全文化尽快迈向快车道，在厂区及嘉峪关生活区制作安装了企业文化标识、同心文化宣传牌和小区公益广告灯箱等，营造了浓厚的企业文化氛围。通过网站的改版和公网的开放、阳光小区电视专用频道的开通以及在职工餐厅配制音像设施，大大解决了两区职工家属收看“大唐新闻”和“厂内要闻”的难题。浓郁的文化氛围和安全文化使职工可以身心愉悦的投入到生产生活中来。在企业《同心文化手册》的提炼上，全面丰富“戈壁精神”内涵，旨在使全厂干部职工理性地了解企业文化沿革，激励全员职工继承老一辈创业者扎根戈壁、无怨无悔的奉献精神，进一步把职工思想意识引向深入，提高全员对大唐文化的认同感和作为大唐员工的自豪感。

　　在控制人的不安全行为方面，厂领导班子按照集团公司和甘肃公司要求，把企业文化示范基地建设作为大事来抓，突出安全生产、以人为本，从”两票”制度、“五防”管理、标准化作业、危险点分析及反违章机制的建立，到安全目标责任的签订与落实，做到压力层层传递、责任层层落实，树立了员工做有标准、行有规范、干有目标的安全管理意识，形成了“全员、全方位、全天候、全过程”的“四全”控制和工作“有计划、有措施、有检查、有落实、有考核”的“五有”责任制、并确立了“零违章、零伤害、零缺陷、零非停”的总体目标，使“四全、五有、四零”安全文化理念不断渗透到生产管理中。

　　在控制设备的不安全状态方面，坚持重大危险源监控、技术监控与整改相结合的原则，做到设备分工到人、责任落实到人、目标考核到人、问题追究到人的管理模式，形成“大缺陷不过天、小缺陷不过班”的零缺陷管理理念;如果说运行是为了发电，那么设备检修则是机组安全稳定运行的必要保证，设备技改质量更要求检修人员要坚持“应修必修、修必修好”的原则，精心维护好每一台设备，使设备健康水平得到有效保证。

　　在控制机组环境不安全因素方面，八0三厂结合现场安全标准化制度和推行的6s管理要求，对生产现场区域的楼梯、孔洞盖板、设备、仪表等分别进行了规范标识，绘制了防止堵塞线、防止拌倒线、防止碰头线、防止踏空线等安全标识，最大限度地降低了作业环境带来的危险。通过开展“安全生产月”系列活动，让职工在积极参与中得到了深刻的教育和启发，“以人为本”的安全生产机制和规章制度体系不断融入到生产经营与管理中来，安全文化行为建设上侧重普及安全文化知识，注重一线职工安全自防自保和业务素质的正确引导。

　　“戈壁精神” 是八0三发电厂50年来创业、发展、辉煌、最终将走向发展壮大过程中企业精神的真实体现，并已成为全厂职工在企业未来发展中奋斗的源动力。而安全文化示范基地的创建，作为企业文化的重要组成部分也必将为企业明天的发展提供强大的思想动力。