企业文化是企业的领导人精心培育、全体员工一致认同、经过长期塑造形成的共同遵循的价值观、目标愿景、行为规范，以及物化到企业全部活动、所有流程、各个层面的灵魂和精神动力。抓好企业文化可以带来效益效率的提高和管理水平的提升，促进员工文明行为的养成，增强企业的知名度、美誉度。企业文化是企业的核心竞争力。乌达矿业公司在50 年发展壮大过程中积淀了深厚的文化底蕴，逐步构建起具有煤炭行业特点、符合企业改革发展实际的企业文化框架。近年来，公司又以安全文化建设为突破口，大力加强企业文化建设，取得了显著的成效。

　　抓好学习载体做学习型员工

　　乌达矿业公司把“建立学习型组织、争做学习型员工”作为重要内容，不断深化学习型组织创建工作，进一步挖掘员工的内在资质和潜能，提升员工的思想境界、忠诚度、归属感和自律能力，激发员工的积极性、创造性和团队精神，最终达到员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。矿业公司根据上级精神和企业实际，组织领导干部和党员学习党的方针政策和法律法规、听有关讲座、外出培训观摩;加强对新上岗职工的安全知识、操作技能、岗位责任制等内容的培训;对井下安全员、班组长和特殊工种职工进行培训和复训，鼓励职工一岗多证。各单位每年都举办通风、采煤、机电运输、财会、选煤等专业的技术大比武，对优胜者给予重奖。矿业公司组织编印了《国家煤矿安全生产有关规定办法文件汇编》发放到科队和班组供职工学习，创办《安全生产宣传简报》，宣传推广各单位安全生产、安全质量标准化建设的好经验、好做法;单位把通俗易懂、朗朗上口的格言警句和安全漫画制作成灯箱或张贴上墙，使职工在潜移默化中接受安全教育。目前，乌达矿业公司已建立了从企业到每个员工的企业安全文化目标，并形成了党政工团齐抓共管的安全网络体系，形成了一级抓一级的安全生产责任管理网络。

　　乌达矿业公司以《公民道德实施纲要》的学习为抓手，积极推动公民道德实践活动向广度和深度拓展，向家庭延伸，向班组辐射;积极开展“安康杯”知识竞赛及技术比武活动、家属协管安全活动，激发广大职工的工作热情;不定期组织开展广场文艺汇演、书法笔会、各类征文及安全巡回演讲、安全美文朗诵、安全知识现场赛等活动，使职工既陶”了情操又接受了教育。近年来，乌达矿业公司实施了厂(矿)亮化、美化、硬化工程，投资228万元建设了矿业公司门前广场;投资750万元修建了铁路西至五虎山矿的矿区公路;投资190 多万元重修了苏海图矿等矿区的部分公路;投资26万元安装了矿区住宅楼到梁家沟等部分路段的路灯，并对公路两侧进行了绿化;投资近300万元硬化了住宅楼路面;投资700万元建成了矿区职工活动中心;投资200万元对矿业公司住宅楼进行了小区硬化及路面维护;对退管处所属基层3个退管科进行了维修。在治理优化工作生活环境的同时，各单位注重把企业精神、核心理念、价值观融入其中，使职工时时处处感受到企业文化的气息，在潜移默化中受到企业文化的熏陶，增强了对企业的认同感和归属感。

　　丰富创建形式　理念牢记心中

　　乌达矿业公司紧紧抓住安全文化这个企业文化建设的龙头，把企业的安全生产理念与企业的经营管理相互渗透和有机融合，充分利用板报、广播、标语、培训班、知识竞赛、巡回演讲、安全教育展览、观看事故案例光碟、安全生产曝光栏、安全警语警句征集等，开展了形式多样的安全生产宣传教育活动，加大了安全教育的针对性和实效性，涌现出一批独具特色的安全文化典型。

　　黄白茨矿业公司建设了一条集宣传、教育、警示功能为一体的井口文化长廊，将企业愿景、安全理念、亲情寄语、职工精神风貌等内容融于190 块图文并茂的有机玻璃灯箱宣传板中。明亮整洁的文化长廊，是职工升入井必经之处，成为对职工进行安全教育的主阵地，同时也是黄白茨矿业公司企业文化建设的一道亮丽风景，被誉为“神华第一安全文化长廊”。

　　苏海图矿从安全文化入手，积极营造浓厚的安全生产氛围，潜移默化地将企业精神和安全理念内化于心、外化于形，促使职工从“要我安全”向“我要安全”转变，自觉干标准活、放心活。五虎山矿业公司在安全文化建设中重点突出一个“情”字，基层各单位组织职工利用班前会，面对“全家福”进行安全宣誓;在井口、井下候车等地方悬挂大幅安全宣传画、安全寄语，使职工时刻感受家庭的企盼、亲情的激励、领导的关怀、工友的嘱咐，从而在心灵深处筑牢安全生产防线。公司各单位还通过组织井口安全慰问演出、印制安全知识扑克、举办安全生产漫画展和安全巡回宣讲等活动，普及安全文化知识，宣传安全生产方针政策、法律法规。

　　尽显文化魅力企业生机勃发

　　乌达矿业公司通过加强企业文化建设，进一步增强了企业的向心力、凝聚力和创造力，全公司呈现出矿区稳定、生产安全、职工安居乐业的良好局面。

　　---安全生产稳步推进，遵章守纪、文明生产成为职工的自觉行动。近年来，乌达矿业公司重伤以上人身事故、重大非人身责任事故和“三违”人员明显减少，2005 年、2006 年、2007 年安全工作一直保持良好的发展势头。

　　---职工队伍素质明显提高。通过抓企业文化建设，进一步提升了职工“以矿为家、爱岗敬业、热诚奉献”的主人翁精神，职工顾大局、识大体意识明显增强，工作积极性更加高涨，立足岗位、争创一流已蔚然成风。

　　---企业得到长足发展，职工工资收入大幅度提高，生活有了根本改善。

　　---精神文明建设和企业文化建设有机结合，不断加大精神文明单位创建力度和管理力度，厂区环境实现了净化、美化、硬化、绿化、亮化。

　　---企业经济效益显著提高。2007 年，乌达矿业公司原煤产量、洗精煤产量、销售收入、实现利润均创建局以来最高水平。

　　企业文化建设如春风化雨，改变了乌达矿业公司过去脏、乱、差的面貌，使企业生机勃发，结出累累硕果。在自治区企业文化建设经验交流会上，乌达矿业公司党委工作部部长郝士海被评为全区企业文化先进个人，黄白茨矿业公司应邀出席会议。乌达矿业公司被评为全区普法依法治理先进集体和全市思想政治工作先进集体。