安全文化建设不能一劳永逸，必须在创新中发展、丰富和完善，才能确保企业安全运营。

　　坚持以人为本，关注安全、关爱生命，是企业永恒的主题。安全是前提，生产是基础，而文化则是安全生产的底蕴，企业安全管理需要安全文化的支撑。随着社会的发展，新生事物的不断出现，安全文化的理念、模式、传播途径等也必须与时俱进，不断创新。“安全第一”并不只是一句响亮的口号，还决定了安全文化必须要紧跟社会发展的步伐，走在各项管理工作的最前沿。

　　安全宣传手段的创新。一提到安全宣传，很多人想到的是挂横幅、看录像、黑板报展评等等，但随着社会的发展，员工对这些“历史悠久”的宣传手段已经产生了“审美疲劳”，宣传效果无疑打了折扣，现在员工们更乐意接受一些跟上时代的安全文化宣传手段。如手机已经非常普及，企业可以在一些特定时问，给员工发送一些精心编制的、贴近企业安全的信息，宣传面广且温馨，宣传效果一定很好。对于一些电脑、网络已经普及的单位，还可以采取发送电子邮件、QQ信息等手段对员工进行安全教育。同样，企业向员工征集安全合理化建议时，除了采取放置建议箱的形式外，也可以通过电子邮件来征集。安全宣传口号也应该不断创新。一些单位的安全宣传口号总是“安全第一，预防为主”、“安全责任重于泰山”这么几句，缺少人情味，没有说服力，很难引起员工的共鸣。如果能够增加一些如“爱妻爱子爱家庭，出了事故等于零”、“生命没有回头路，事故没有后悔药”、“见了违章严批评，道是无情却有情”等更生活化、人性化的安全口号，肯定会引起员工的关注，起到更好的宣传效果。

　　安全管理制度的创新。安全管理制度是一种约束企业和员工行为的规范性文化，严格的制度促使企业在复杂多变、竞争激烈的环境中处于良好的状态，保障了企业人、财、物的安全。但是，安全管理工作经常会碰到新问题，而要更好地解决新问题，企业的安全管理制度就必须不断创新。对一些陈旧的、老套的、不适应企业发展的安全管理制度要及时更改、作废;对发现的“无章可循”的新问题要及时制定新的管理制度，使解决问题“有法可依”。

　　企业安全文化制度应该是动态的，不断创新的，而不是一成不变的。比如，以前企业食堂的管理制度可能仅倾向于保证清洁卫生、预防食物中毒方面，而现在员工对吃得健康越来越重视，食品管理制度就应该在保证清洁卫生、预防食物中毒的基础上，上升到确保吃得营养，吃出健康的高度，以减少员工患高血压、高血脂、脂肪肝等疾病的危险。随着员工私家车的增多，企业应该及时制定相关的厂区车辆安全管理制度，确保厂区内交通安全。

　　各种安全管理制度必须要体现“严”字当头，严密实施，严格落实，严厉检查，严肃奖惩的特点。只有“严”才能加深员工对安全文化的理解。

　　安全科学技术的创新。“科技兴安”是企业安全文化的精髓，在安全工作中，科技含量越高，安全把握性就越大。从硬件来讲，企业要从安全技术应用、生产设备改造、安全防护用品等方面入手加大投入，特别要保障重大危险源的安全技术监控，防止群死群伤事故，为安全生产提供及时有力的技术保障。例如，劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中安全和健康的装备，是保护劳动者的最后一道屏障，要在配齐劳动防护用品的基础上，逐步淘汰科技含量低，防护性能差的防护用品。从软件来讲，企业要加强对安全科技人才和安全管理人员的培训，学习新的安全技术，提高他们的研发和管理水平。特别是针对一些新设备、新工艺、新岗位，安全管理人员必须要及时掌握安全操作规程，并教会定岗员工。对员工来讲，要积极参与到企业的安全科技创新工作中去，及时发现本岗位和周边的不安全因素，提出安全整改建议。

　　安全文化建设不能一劳永逸，必须在创新中发展、丰富和完善，才能确保企业安全运营，员工安全工作。