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浅论新形势下以人为本的煤炭企业安全文化建设

作者:胡海清    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2011-4-2

  安全文化建设是企业文化的重要组成部分,是一种全新的安全管理思想和理念。笔者认为,安全生产是煤炭企业的生命线,是煤炭企业各项工作的重中之重。因此,加强以人为本的安全企业文化建设,也是做好煤炭企业思想政治工作的重要途径,安全企业文化已成为煤炭企业思想政治工作的重要载体。现结合工作实际,谈点粗浅认识和体会。

  煤炭企业安全文化建设重要的基础性地位和作用

  在煤矿生产企业,由于劳动生产力发展水平不高,许多职工的安全意识不强,安全文化素质较低,直接影响着煤炭生产的具体过程和结果。所以说,通过抓好安全文化建设,可以使各级领导、全体职工在潜移默化中形成强烈的安全意识,掌握必备的安全技能和知识,具有相当程度的事故防范本领,实现从“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的根本转变,自觉遵章守纪,自主安全,从而有效预防和减少各类伤亡事故。因此,从一定意义上说,抓好安全文化建设,就是筑起一道广泛而坚固的安全生产防线,就是把“安全第一,预防为主”的方针落到了实处。

  对以人为本的煤炭安全文化建设的思考

  第一,建立全面的安全文化领导。安全文化建设是一项系统性建设,它包括安全宣传、教育、管理、法制、经济等方面建设和组织措施,涉及企业党、政、工、团各个部门和单位,涉及千家万户和全体职工群众。对此,要加强安全文化建设就必须成立以党政领导参加,安全管理、党群、行政、宣教等部门负责人为成员的安全文化领导小组。同时,各基层区队、机关科室也要成立相应的领导小组,便于纵横协调,促进企业安全文化建设的顺利进行。

  第二,树立正确的安全文化观念。煤矿发生事故,绝大部分是职工的安全意识淡薄造成的。我们应利用一切宣传媒介和手段,有效地传播、教育和影响职工,加强职工安全理念的灌输,把各种安全理念、警句汇编成册,组织职工进行学习,并定期开展安全理念专题研讨、讲座、交流活动。要把树立新的安全观作为“一把手”工程来抓,纳入管理人员政绩考核,实行安全文化建设责任制。而且还要下大力气构建独具特色的煤矿安全文化体系,将人作为安全管理的第一要素,将本质安全建立在人本安全基础之上,形成“大安全”理念,靠全体员工去实现“安全管理零目标”,实现本质安全。

  第三,形成良好的安全文化行为。人的行为的养成,一要靠教育,二要靠约束。约束就必须有标准、有制度。但是健全了安全管理法规机制,并不等于职工的安全就有了保障。关键是要贯彻执行,使安全管理有法可依、有据可查。对管理人员、操作人员,特别是关键岗位、特殊工种人员,要进行强制性的安全意识教育和安全技能培训。解决生产过程中的安全问题,关键在于落实各级干部、管理人员和各工种员工的安全责任制。同时,还要求在管理上施行行之有效的安全保障措施,从上到下认真贯彻落实层层检查、鉴定、整改,要重视在工作中发现和避免重大隐患的职工,调动每一个职工的积极性。真正启动已形成的从上到下的安全预防体系正常运转,防止事故的发生。

  第四,健全长效的安全文化制度。要把开展安全文化建设纳入到煤炭企业各项工作的总体规划之中,同时要有一个管理系统保障:安全责任契约化,考核奖惩法制化,管理手段现代化。确保安全生产的各项制度“可检”,安全过程“可控”。要实现上述的管理系统保障,现场管理是安全管理的出发点和落脚点。在安全生产上实行三条线管理:即行政一条线,各级行政一把手为安全第一责任者,负责施工过程中的安全管理;监察一条线,负责对安全生产工作监督检查;群众一条线,工会设安全网员,共青团设青年岗员,负责施工现场的监督,同时每月召开一次专题安全办公会,把检查、发现的各种安全隐患摆出来,制定整改措施,从而保证职工群众的生命和财产安全。在强化现场基础管理的同时,尽可能地加大安全投入,不断采用新技术、新产品、新装备,向科学技术要安全。

  第五,强化浓厚的安全文化环境。安全环境建设上要舍得花钱,要投入巨资整治隐患,要创建“安全文化走廊”,创造浓厚的安全文化氛围。同时,开展丰富多彩的安全文化活动,充分利用广播、电视、板报、宣传栏等舆论工具,积极建设安全文化园地、安全文化长廊,设置安全橱窗,为员工提供良好的安全学习环境,增强员工凝聚力。要通过开展娱乐活动、激励性活动、教育活动,张贴安全标语,提合理化建议;举办安全论文研讨,安全知识竞赛,安全演讲,安全事故展览;建立光荣台,违章人员曝光台;评选最佳班组,先进个人;开展安全竞赛活动,实行安全考核,一票否定制等等。通过各种活动向员工灌输和渗透煤矿安全观,取得广大员工的认同。

  第六,提高职工的安全文化素质。煤矿安全文化建设,要在提高人的素质上下工夫。提高职工安全文化素质的最根本途径就是根据煤矿企业的特点,进行安全知识和技能教育培训,安全文化教育,以创造和建立保护职工身心安全的安全文化氛围为首要条件。同时,加强安全宣传,向员工灌输“以人为本,安全第一”、“安全就是效益,安全创造效益”、“安全光荣,违章可耻”等安全观,树立“不安全不生产”的安全理念,形成人人重视安全,人人为安全尽责的良好氛围。

 
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