现代烟草商业企业的快速发展对安全生产提出了新的要求，更为企业安全文化提供了丰富的内涵。宜昌市烟草专卖局(公司)自2010年以来，认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全工作方针，扎实推进安全生产标准化建设，于2012年9月顺利步入国家安全生产标准化二级达标企业行列。在此过程中，企业将标准化建设与安全文化建设紧密结合，在实现全系统安全生产标准化的同时，为安全文化建设带来了新的启示。

　　启示一：推进安全文化建设，标准化理念是引领

　　安全文化对于一个企业的安全生产具有最持久的决定因素。管理的深处是文化，素质的高处是自律。宜昌烟草结合“知行”企业文化，从安全生产角度对企业母子文化进行了全新诠释，对过去传统的、零散的、落后的班组安全文化进行整合提升.使其成为强势的、系统的、先进的宜昌烟草“点滴做起、防患未然”安全文化。

　　为什么要开展安全生产标准化建设?这个问题即是提高安全认知，即安全之“知”;如何开展安全生产标准化建设?加强安全管理，即安全之“行”。“知行合一”是宜昌烟草安全文化的重要指导思想，也暗含着安全文化建设与安全生产标准化建设之间的关系。在宜昌烟草安全文化的形成过程中，离不开“标准化”理念的反复提出。一方面，员工学习“标准化”的同时，正是对安全意识的进一步培养。另一方面，安全文化建设也充分利用了“标准化”建设的方式和方法，并遵循安全生产标准化体系中对安全文化的要求。宜昌烟草安全文化倡导安全认知与安全管理的“两手抓”，知中有行，行中有知，知是行之始，行是知之成，让安全知识指导行为，让安全意识融入行动;在实践中体现安全认知，以实践推动安全认知的进一步发展，员工安全素质的进一步提升　　。

　　启示二：推进安全文化建设，标准化管理是基础

　　安全文化建设有赖于落实安全生产标准化管理。宜昌烟草将安全生产标准化建设提升到“安全是最大的效益”的高度，用标准化来统领规范各项工作。严格管理是推进安全标准化工作必要的措施。更是实现安全工作平稳受控的“利器”，也是安全文化建设的重要手段。

　　在强化严格管理的过程中。宜昌烟草大力推行自主管理和职工安全行为养成。安全生产标准化建设专班对管理体系20个模块制定了具体标准。做到事事、处处、岗岗有标准。制定和完善标准后，着重在执行上下功夫。执行标准重点抓两个方面。一是抓标准化管理水平的提升。重新调整全市系统安全管理队伍，并选拔48名干劲足、能力强的员工成为安全生产标准化考评员及推广员，对他们开展系统的强化培训，先后举办安全生产标准化骨干培训班3期，培训185人次;基层单位以各种形式组织职工学标准、用标准。通过培训，干部、职工普遍提高了标准化管理能力和标准化作业水平.有效增强了安全自主管理能力。二是抓行为养成。行为养成是安全文化形成的体现，是标准化管理的内在要求。行为养成一靠教育，宣传先进安全理念，二靠行为规范制约。因此，宜昌烟草在抓培训的基础上，制定《安全文化手册》、《岗位安全工作手册》等行为规范和规章制度，使职工由“屈从”及“遵从”的被动状态转变到“追从”，真心向往安全，养成良好的安全作业行为，成为“本质型安全人”。

　　启示三：推进安全文化建设，标准化环境是保障

　　现场整治是安全标准化建设的重要内容，也是安全文化建设的硬件工程。文明、安全、健康、和谐的作业环境也是安全文化的一种体现。

　　宜昌烟草在安全生产标准化建设过程中，不断加大安全技术投入，促进专业达标。创建过程中，我们遵照行业安全生产标准化规范，重点对安全技术和现场规范中涉及烟草商业系统的16个模块、52个要素，进行系统清查与整改，如烟草制品库房、运输车辆、钢直梯、配电箱、电梯、食堂等。进一步加强对现场设备设施、安全保障措施、现场作业环境、安全警示标识、作业安全防护等建设。

　　在硬件环境得到修缮的同时，“软装修”也随之进行。宜昌烟草进一步整合了全市系统安全生产文化资源，使安全文化“上墙、上书”，进部所、进站组，真正做到安全文化“入脑、入心”。新增设安全专栏、标牌、告知牌、作业看板等770块，做到了安全宣传标语、安全告知、安全专栏随处可见，全员“安全生产标准化”意识进一步增强，“人人讲安全、人人懂安全”的安全文化逐步深入人心。

　　安全生产标准化与安全文化都是企业安全管理水平发展到一定程度时的产物，二者相辅相成，是实现企业“本质安全”目标的必经历程。宜昌市烟草专卖局(公司)通过开展安全生产标准化建设，不但建立了一套完整的安全生产责任制、安全管理制度、操作规程和事故预防机制，形成了以“持续改进”为核心的安全管理长效机制，更重要的是，在此过程中，达成了“安全是最大的效益，安全是发展的基础”的高度认识，为企业安全文化建设开辟了新的道路。