近日，大唐南京发电厂以“家企共建”为主题，打造特色亲情安全文化，通过营造“目视亲情文化”氛围、打造“人本亲情文化”环境、树立“班组亲情文化”典型3个方面，搭建职工与家人、职工与企业、职工与同事之间的亲情桥梁。从硬件设施、软件宣传到树立典型，构建起了“三位一体”的亲情安全文化体系。

　　营造“目视亲情文化”氛围

　　为营造浓厚的亲情安全文化氛围，该厂积极采用不同形式的文化载体，以微信、文化墙、明信片、全家福、安全寄语等形式“晒亲情、炫格言、鸣警钟”，从细微处入手，抓住感动职工的瞬间。

　　晒亲情。该厂不仅在厂大门悬挂大幅职工全家福海报配以安全文化标语，还以悬挂班组全家福、制作亲人对职工亲情安全提示卡、书写安全家书、评选“安全贤内助”、打造亲情安全文化墙、亲情安全寄语等不同形式，高调宣传，晒一晒班组成员之间、家人亲友之间的亲情。

　　炫格言。该厂善于征集职工安全生产的感悟心得、格言警句、座右铭，以配发职工现场工作照片、职工自己创作的安全漫画以及微电影、书法、篆刻等形式，署上作者姓名，制作成装饰作品，在宣传栏、厂区道路、办公区域等处张帖悬挂，更寄往职工家中与家人分享，炫一炫职工自身的安全文化。

　　鸣警钟。该厂将本单位发生的安全生产事故以现场警示牌、事故回放展板等形式呈现在职工面前，组织职工开展故事现场安全教育，结合岗位特点进行事故案例剖析，以案示警，还以当事人讲述身边的安全生产故事等形式开展安全警示教育活动，警钟长鸣。

　　打造“人本亲情文化”环境

　　该厂将亲情安全文化融入到生产现场和制度流程中，凸显人文关怀，以安全管控平台为载体不断加强流程控制，通过安全网络会议、合理化建议、领导接待日等方式，多方收集职工建议，不断完善安全设施、劳动保护等工作。该厂完善生产现场的安全设施、安全提醒，在规范和完善现场安全标示牌、设备运行状态牌、操作提示牌、状态提示牌、导向牌、机组间隔等标牌时，注入“亲情提示”的内容，在生产现场体现人文关怀。同时，该厂还做好劳动保护、职业安全卫生、隐患排查治理等工作，关心、尊重职工，在班组“三讲一落实”活动中、班前班后会上、日常工作中，关注职工生活、健康、思想情绪、精神状态等变化，随时化解矛盾，不让职工带意见、带包袱、带情绪工作。为了使制度流程更人性化，该厂结合在严格执行安全各项规章制度前提下，充分听取职工意见，结合工作实际，逐步优化制度、简化流程，使之更加易于执行、一步到位，在确保安全的基础上，减轻现场工作“负担”，使安全管理更加人性化。

　　树立“班组亲情文化”典型

　　南京发电厂结合江苏分公司“自家事精神”，鼓励各班组开展各具特色的亲情安全文化活动，开发创新、实用、有效的亲情安全管理方法，注重团队的培养和挖掘，锻炼一支技术过硬、敢打硬仗的职工队伍，努力营造“一家人”的温馨氛围。

　　班组“一家亲”。在现场管理中该厂推出文明生产样板示范点评比、党员红旗设备评比等活动，活动以班组、党小组为主体，注重对全员素质的考评，有利于锻炼工作中的配合与协作，充分发挥团队的力量，提高团队意识，以身边的典型激励班组之间的比学赶超，有效提升现场安全文明水平。

　　师徒“大联盟”。该厂以师徒结对的形式，进行一对一的培训与帮扶，签订师徒“筑梦”协议，形成师傅对徒弟负责、徒弟对师傅关心的双向监督模式，在锻炼技术的同时不断加强职工的安全意识，并通过开展师徒结对技能大比武等活动，形成树典型、学先进的良好氛围，促进安全管理和人才培养双提升。

　　此外，该厂还将亲情安全文化建设与即将到来的“安全生产月”活动密切结合，超前谋划并开展安全生产知识竞赛、“共产党员创岗建区”活动、安全专题微博、微电影征集和“安全e家”等活动，使亲情安全文化更加深入人心。