企业安全价值观是企业安全文化的核心，决定企业安全的命脉，关系企业的兴衰。现代企业不仅要实现物质价值，还要是文化价值，要充分认识企业竞争不仅是经济竞争，更是人的竞争、文化的竞争、安全的竞争。

　　“生命第一，安全为天”是企业对安全的最高诠释。在安全生产标准化达标创建活动中，企业注重树立“生命是最高价值，安全是最好效益”的安全观，不断优化载体，创新形式，营造氛围，谱写了安全文化建设“五部曲”，用实实在在的安全价值和行动撑起了“安全为天”的大旗。

　　曲一：眼球冲击。建设完成了从公司机关到站所的安全文化“一条龙”;各个职工宿舍区的安全文化“一楼道”;宣传栏、文化墙、内部网站的安全文化“一阵地”;施工现场的安全文化“一条线”;两个家属区的安全文化“一长廊”;职工学习室、会议室、安全警示室的安全文化“一园地”，处处冲击员工眼球，时时警示安全的重要性。

　　曲二：听觉灌输。坚持班前安全宣誓、施工现场念安全禁令、节假日前收安全短信;坚持每周五的一次安全学习例会、不定期的案例分析会;坚持每月由公司领导或安监部门责任人进行一次安全宣讲;坚持让违规违章员工现身设法，当众检讨，吸取教训。

　　曲三：考试渗透。组织不同层面的考试考核，检查每个员工对安全理念和知识的掌握程度。以各工种应知应会的基本技能为主要内容，有针对性地让员工赶考，对表现优秀、成绩突出者通报表扬、物质奖励。对站所长、班组长以上的管理人员，定期考试，登记成绩，与绩效考核挂钩。同时，通过“每班一问、每周一题、每旬一练、每季一考”的日常培训，实现常态化学习和演练，让员工既得到了知识，又得到了激励。

　　曲四：典型示范。以实际典型，包括系统内及本单位正反两方面的典型，形成实例引导，让正面典型“放光”，让反面典型“曝光”。依据公司创新制定的《安全信誉评价实施办法》(荣获2013年集团公司创新成果二等奖)，将年度评选的“安全信誉之星”照片上墙，大会表彰，并从政治、精神、物质等方面予以倾斜褒奖，让大家学有榜样、赶有目标;对安全违规违章并在警示室接受教育的员工，按集团公司《安全奖惩条例》严肃处罚，让其倍感“疼痛”，洗心革面，不再重犯，进而形成扬荣弃耻的正气，“我要安全”的风气，自我保护的心气。

　　曲五：亲情呼唤。每年除向职工家属发出慰问信外，合开一次座谈会，恳请家属进行安全协管，耳提面命，枕边叮咛，常吹安全风。同时，为基层站所员工和汽车班全体驾驶员免费拍照“全家福”，由亲人写上“安全寄语”，统一固定于各值班室的醒目位置，让员工进门出行耳濡目染，在生产经营活动中时时想安全、处处为安全、人人保安全。

　　安全文化建设要做得以人为本的原则

　　以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最宝贵的资源。企业文化推行必须以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。

　　一方面，企业文化作为一种管理文化，它需要强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有机地融合到追求公司的目标中去。另一方面，企业员工不仅是企业的主体，而且还是企业的主人，企业要通过尊重人、理解人来凝聚人心，企业文化要通过激发人的热情、开发人的潜能，来极大地调动人的积极性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力。

　　在企业文化推行过程中，要正确处理好企业领导倡导与员工积极参与的关系。必须做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台必须得到广大员工认可，自始至终形成一个全员参与、相互交融的建设局面，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。