安全文化，有时用作安全学术领域的专业名词，有时用作“泛指”性的一般名词，不要弄混，两者含义差别相当大，作用有很大的差别。

　　安全文化，有时是专业名词。很多组织用与安全相关的宗旨(Mission)、愿景(Vision)、价值观(Values)、信仰(Beliefs)、方针(Policy)或者理念、指导思想等形式来集中体现，含义有，与安全相关的价值观、态度、感觉、能力、行为方式等等，这些名词的含义并不独立、含义分界当然也不明显。国际上关于安全文化的定义有很多种，大家可以看看维基百科。国际上的学者们1980年以来就一直在热烈地研究其维度、维度间的定量关系以及各维度的量值与安全业绩(事故率)间的关系，在Safety Science等著名学术期刊上每年有很多研究结果发布，但短期内很难取得一致性结论。作为专业名词使用时，还有一个相关的专业名词是“安全氛围”，有时与安全文化混用。作为专业名词使用时，安全文化常指“组织或群体的”安全文化。

　　安全文化，更多时候是“泛指”性一般名词。如我国常用的安全文化教育、安全文化素质、安全文化科学知识、安全文化宣传、安全文化氛围等，此时“安全文化”这四个字经常与其他字、词连着使用。如果是泛指，维度就不可能确定，也不可能进行定量研究。取安全文化的这种用法时，在我国，经常看到人们把安全文化与文化渊源、人的“素质”结合起来，也有可能会涉及到五千年文化、文明，企业的历史、文化、管理经验等等。这些就与组织的安全管理的关系不那么明确和集中了。

　　如果要通过安全文化研究来明确、集中地、快速地提高组织的安全业绩，那就必须从“安全文化”的专业名词角度来进行研究。从“泛指”角度也有效果，但不能明确、不能确定性地看到其提高安全业绩的效果，业绩提高的速度也会很慢。这是研究安全文化、安全管理所要特别注意的。