安全文化

　　安全文化是南航珠海直升机分公司全体员工安全价值观和行为准则的总和。是公司安全文化的发展方向，加强精神文明建设，坚持“安全第一，预防为主”的方针，开展群众性的安全教育活动，宣传、普及安全知识。建立健全各级安全管理体制，强化安全管理，加强安全监督。健全各项安全标准和规章制度，加强安全规范化管理。进行安全科学技术研究，发挥“科学技术是第一生产力”在安全文化建设中的作用。同时我们健全专业化和全员的安全教育体系，提高全员的安全素质。将惩戒为主的安全管理模式逐步变为以奖励为主的安全管理模式，建立自愿报告制度，创造良好的安全生产、生活环境，充分发挥员工的主人翁精神。

　　人的因素研究

　　在公司范围内积极组织人的因素研究工作，并注重对研究成果进行推广应用。通过系统地应用人为科学，在安全系统工程框架中优化人与其活动的关系。

　　航空安全教育

　　努力提高员工的安全意识，并使之掌握和运用安全生产的方法、技术、技能。使每一位员工都牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。使员工明确安全对于国家和我珠海直升机公司的重要意义，自觉遵守国家有关安全生产的法律、法规、条令和条例，遵守各项规章制度和劳动纪律，严格按章办事、按程序操作，以高度的主人翁责任感和使命感做好本职工作，确保航空安全。航空安全教育包括：a) 新雇员上岗前安全教育b) 全体人员经常性安全教育c) 管理人员安全教育。各级干部应带头接受航空安全教育并有责任和义务对所属员工进行教育，全体员工有义务自觉接受航空安全教育。员工上岗前航空安全教育分三级进行：公司级、部门级和岗位级。各部门主要领导对所属的航空安全教育负责，安全管理部门负责具体管理航空安全教育工作，组织实施并监督检查;宣传部门和工会、共青团等组织协助配合安全管理部门开展航空安全教育工作，并积极开展宣传活动。航空安全教育内容：安全生产法、民航法、工会法、安全思想教育、劳动保护、劳动纪律教育、空防安全教育、安全法律、安全形势分析教育、安全管理知识教育等。

　　健康、安全和环保管理理念

　　1、企业文化和核心竞争力：参照国有公司的管理模式，快速提高企业管理水平，并将健康安全环保视为企业文化的重要组成和企业核心竞争力。

　　2、自我约束：追求企业的自觉管理，自我约束。

　　3、持续改进：健康安全环保非一日之功，要坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。

　　4、重视员工价值：员工是企业第一财富，而且是不可再生的。

　　5、谁主管，谁负责：健康安全环保融于生产全过程及每个工作岗位，落实到每一个员工。

　　6、体系管理风险控制：实行管理体系化，实行管理风险控制。

　　7、以人为本的管理：健康安全环保是企业综合素质的反映。

　　8、经济和社会问题的统一：安全环保不仅是经济问题，也是社会问题。

　　9、与政府机构、社会团体及公众建立良好关系，就健康、安全和环保问题进行密切合作，为作业所在的社区创造美好的生态环境作贡献。

　　10、维护工作场所工业卫生，为员工及作业人员的健康及安全创造良好工作环境。