各位领导、同事们：

　　大家好!今天很荣幸的在这里和大家共同学习和探讨安全理念这一话题。说的不妥之处，请各位领导和同事们批评指正。

　　“安全”这个概念，自古有之。有人说，安全是一种确保人员和财产不受损害的状态;也有人讲，无危则安，无缺则全，安全就是没有危险且尽善尽美。事实上，这种绝对化的安全是不存在的。我们说的“安全”，是指客观事物的危险程度能够被人们普遍接受的状态，或者说是一种伴随着生产而来的状态，它与我们的日常工作和生活息息相关。

　　任何安全工作，都是围绕“安全生产”展开的，而“安全生产”是指在社会生产活动中，通过人、机、环境的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行的，防止人身伤亡财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障劳动者的安全健康和设备设施免受损坏、环境的免受破坏的一切行为。安全生产工作则是为了达到安全生产目标，在党和政府的组织领导下所进行的系统性管理的活动，由源头管理、过程控制、应急救援和事故查处四个部分构成。

　　我们知道，一个企业安全做的好不好，取决于安全管理工作开展的成败，而安全管理工作开展的成败直接关系到企业的发展能否有效进行。那么，安全管理是什么?它就是以安全为目的，进行有关安全工作的方针、决策、计划、组织、指挥、协调、控制等职能，合理有效地使用人力、财力、物力、时间和信息，为达到预定的安全防范而进行的各种活动的总和。

　　在安全工程科学研究中，人们概括出这么一条“事故法则”，也有人称它为“海恩法则”1：29：300：1000，就是每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隐患。海恩法则强调两点：一是事故的发生是量的积累结果;二是再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。要想消除这一起严重事故，就必须把这1000起事故隐患控制住。安全工程专家海因里希说过，88%的事故是由人的不安全行为造成的。近年来我国统计在案的各类事故当中，人的因素几乎占90%。所以安全管理要从人抓起，切实提高人的安全意识和防范技能，将事故隐患降低和消除在萌芽状态，才能确保安全。如去年元宵节央视大楼火灾，造成几十亿损失，一名消防战士牺牲多名受伤的特大事故，然而竟是一些人为了满足自我娱乐，违规燃放烟花爆竹所造成的。有多少血淋淋的事故，让本来幸福美满的家庭失去欢笑而支离破碎;让无数个年迈的母亲白发人送黑发人而肝肠寸断;让无数个贤慧的妻子失去心爱的丈夫而悲痛欲绝;让无数个可爱的孩子变成孤儿而苦不堪言。一次伤害，一片血泪，伤亡事故夺走职工的生命，留下孤儿寡母，含泪度日，终生凄惨。回首来看，这哪一桩，哪一件不是因为我们对安全的藐视，对制度的淡漠，对违章的麻痹，对隐患的妥协才造成的。

　　一个企业要想获得更大的发展，取得更好的收益，安全生产必须是前提，安全管理必须是保障，安全理念必须是安全工作的行为准则。安全理念作为企业文化重要的组成部分，对经济效益的促进作用是不可忽略的。

　　首先，“安全第一，预防为主”是安全科学发展之本，是实现安全生产的重要基础。要实现根本的安全，最终的出路还在于安全理念。我们只有超越传统安全监督管理的局限，用安全理念去塑造每一位员工，从更深的文化层面来激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识，辨识自己身边的危险源，并加以关注和有效控制，才能确立安全生产的长效机制，实现安全生产。

　　其次，“控制风险、和谐共生”作为企业可持续发展的重要保障，是企业文明的重要标志。对全体员工文明素质的提高具有导向、约束和凝聚作用，通过对企业文化安全理念的建设，使员工自觉地增强安全意识，明确安全生产责任以及应具有的安全道德，从而能自觉地遵章守纪，规范安全行为，做到“三不伤害”，提高整体的安全水平。

　　第三，“安全第一，预防为主，控制风险、和谐共生”是企业安全管理的灵魂。它就像一只看不见的手，凡是脱离安全生产的行为都会被它拉回到安全生产的轨道上来。总之，企业文化安全理念是渗透在安全管理一切活动中的灵魂所在，能为员工提供安全生产的思维框架、价值体系和行为准则，使人们在自觉自律中舒畅地按正确的方式行事，规范和控制人们在生产中的安全行为。

　　因此，“安全第一，预防为主，控制风险、和谐共生”必须成为我们的行为准则，我们要在实际工作、生活中按照职业健康安全管理体系标准要求，不折不扣的按要求去执行，因为它将关系到一个企业的健康发展，一个家庭的温馨和谐，每一个人的幸福生活。同事们，春天走了还会来，花儿谢了还会开，可是人的生命只有一次，但愿我们每个人都能牢记“安全第一，预防为主，控制风险、和谐共生”的安全理念。愿我们的企业持续健康安全发展!祝大家一生永远平安幸福!

　　谢谢大家!

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