指各种安全防护设施、措施符合国家或行业的相关标准、规范规定，如临边防护、跨线桥施工防护、用电安全防护等要符合国家或行业相关标准;现场设置的安全警告、提醒标志规范，有相对统一的规格形式(部分警告标志必须符合国家标准，如交通指示标志等)，加强现场危险源的辨识、标识工作，做到辨识准确、标识完整规范。

　　3)作业环境整洁化、生活办公文明化。

　　一方面指施工作业环境和生活、办公环境的整洁有序;另一方面要注重节约能源，倡导节约、抵制浪费;三是在生产、生活过程中尽量减少对环境的污染和对自然生态的破坏。教育员工树立强烈的环保意识，在一点一滴的小事上体现出我们企业安全文化的先进性。这一点更多体现的是环境管理体系的要求，是把环境管理纳入进广义的安全工作中来。

　　三、企业安全管理(安全制度文化)

　　安全制度文化包括两个方面，一是安全制度的建立要依法、健全;二是安全制度执行要责任到人、落实到底，党政工群共同监督。安全制度要能充分体现出企业安全文化的“先进性”，这个先进性的一个重要标志内容就是制度健全、责任到人、整改彻底、有效激励(奖罚分明)。

　　企业安全制度须依据国家有关安全法律法规来制订，凡法规有强制要求的内容，就应在企业安全规章制度里有所体现;同时，制度的建立应健全和闭合，比如有检查就必须有结果和整改，有整改必须有效果评价，有评价就应有奖罚，奖罚要公开并有记录，根据记录再应有阶段性的考核与评比，如此形成一个系统的工作循环，这就是制度的闭合性。另外，在安全制度的执行上，要完善安全责任制的制订和落实，将责任细化明确到人、各岗位，然后制订并实施考核制度，考核要与评先、入党、晋升、收入等全面挂钩。这样形成一个有效的激励机制。

　　2、具体内涵与要求

　　安全责任明确化;安全目标具体化;

　　安全检查标准化;隐患整改五定化;定时间、定措施、定人负责、定人跟踪、定奖罚)

　　安全学习经常化;安全宣传多样化;

　　安全监督群众化;奖罚评比公开化。

　　三、员工安全规范(安全行为文化)

　　1、员工安全行为规范(安全行为文化)

　　遵守安全法规、执行安全标准、履行安全职责、遵守安全规程

　　(或：遵章守法，反对三违，自我管理，让安全成为习惯)

　　这是针对企业三个不同层次的员工来表述的：对企业“安全管理三类人员”来讲，应牢固树立“依法治安”的安全观念，即按安全法律、法规的要求来进行企业安全生产管理，做到企业安全管理不违法;对各级职能部门的管理人员来讲，应牢固树立“执行安全技术标准、规程和履行安全职责”的观念，即按国家、行业安全标准与施工规范、规程来组织施工，做到生产施工不违反各类施工规范和安全标准，工作中不违章指挥切实履行个人岗位的安全职责;对作业层工人，应牢固树立“遵守安全操作规程”的观念，既按工种和机械设备的安全操作规程进行作业，工作中不违章作业。

　　每个员工都应自觉遵守安全法律法规和企业安全规章制度，在工作中自律自己的行为，做到不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律;同时，在日常工作中要结合工作，努力学习安全技术知识，掌握安全技能，通过自我管理，逐渐养成良好的安全行为习惯。

　　2、具体内涵与要求

　　落实安全法规条例(安全三类人员)

　　执行国家、行业安全标准(技术管理人员)

　　履行安全管理责任(职能岗位人员)

　　学习安全技术知识(偏重现场管理人员、作业人员)

　　遵守安全操作规程(作业人员)

　　四、安全文化具体实施的对策

　　1、实施安全文化的前提，首先企业层面应有一个明确的安全理念，它是企业安全文化的理念核心。它一定程度上代表的是企业对外部社会和公众的安全承诺，不是简单的安全口号所能概括。因此，以正确的安全方针观、安全价值(思想)观、安全认识观、安全方法观来组成一个完整的企业安全理念，并广泛发动宣传非常必要。发动宣传的重点在基层项目部，要结合日常安全教育、交底和利用宣传栏、板报等，向全体工程参建人员，括业主、监理、协作单位员工宣扬我们企业的安全理念。

　　2、重视企业外在的安全形象建设。现场安全标志必须规范、设备外观保持清洁(如旧设备的外表重新刷漆)、作业场所平整卫生、物料和机具放置整齐有序，安全网、安全栏杆、脚手架等符合规范标准、作业场地无多余物料、场地排水畅通(设沉淀池)等，通过在具体工作上的规范化，来逐步树立我们优良的企业安全形象。

　　五、关于具体推进安全文化的建议及设想

　　1、实施安全文化，应确保必要的资金。如各类安全宣传与教育、开展安全活动等，应有必要的资金保证。如用于考试奖励、座谈会、设备外观及场所的美化、安全形象宣传、制作安全文化卡片等。

　　2、建议编印安全常识和安全文化读本、安全文化理念读本或卡片、安全法规常识读本等，内容以实用为主。发到每名基层作业工人。

　　3、积极开展以掌握安全知识和提高安全意识为主题的安全活动，广泛发动工人参与。安全知识游圆、安全知识竞赛、岗位安全技术比武、安全合理化建议(采用有奖)、危险源有奖辨识等，创新形式，调动工人参与积极性。如以“岗位安全技术比武”举例，电焊工比武可以让几个人同时各焊一段焊缝，由监理或项目总工、安全主任一起做评委，根据操作过程的安全性和最终质量情况等现场评出名次，简单易行但收效很好，电工比武也可以参考类似方法。以上仅为一例。

　　4、开展安全先进评比活动，可以结合劳动竞赛展开，或单独展开。

　　5、利用企业内部刊物，每期保留一定版面，宣传安全文化、安全知识等。较大工地也可以办项目部内部交流小报(有尝采用工人稿件)。

　　6、开展违章者学习班教育形式、每周(月)将工地检查发现的违章人员进行集中教育一次，注重提高教育质量。开工之初应该每周，之后可以每月或不定期进行。通过这类活动，可以掌握工地的“危险人群”，便于发现屡教不改的特别顽劣人员，予以勒令退场。

　　7、充分重视安全生产的硬件投入，保证安全措施的落实。工艺技术本质安全、机械设备安全管理等需要基本的安全投入，没有投入谈不上进一步改进。所以，应建立安全专项基金(有的业主已明确了工程安全专项基金款项)。安全专项基金的使用必须经安全员审核签字同意，任何他人不得擅自挪用。