镇江监狱践行安全为天、安全忧患、安全改造“三大理念”，不断加强安全文化建设，迄今，监狱已连续14年实现“监管安全年”。

　　安全为天——保障到一线

　　长期以来，监狱牢固树立“安全为天”“监管安全无小事”等观念，形成了独特的安全文化。在镇江监狱，安全观已真正深入人心，渗入到每一个民警的日常工作里。

　　监狱实施安全目标管理，每年伊始，召开誓师动员大会，与全体民警签订“安全责任状”，确保事有专管之人，人有专管之责。监狱扎实开展“基层基础建设年”活动，推行“一线工作法”，监狱领导每周参与监区狱情分析会，每月带队检查问效监区工作;坚持警力下沉到一线，大力推动基础安防设施建设，建成AB卡门禁系统，实现智能管控全覆盖;坚持考核激励到一线，绩效综合考评结果与“先进党支部”“示范监区”评比和优秀公务员上浮比例直接挂钩。

　　生于忧患——执行力建设

　　“呜……”警报突然响起，事发监区民警第一时间控制现场，并按规定迅速汇报，特警队员5分钟之内赶到集结位置，警车呼啸、警灯闪亮。这是镇江监狱防突发事件演练的场景之一，监狱每年都会不定期组织不同类型的安全演练。副监狱长孟庆松说，做好安全工作关键要始终绷紧“生于忧患”这根弦。

　　监狱每年举行“警钟日”教育活动，形成“时时讲安全、人人抓安全、事事保安全”的浓厚氛围。在此基础上，监狱以民警履职“网格化”管理为主导，狠抓安全工作执行力建设。其一，制度管理条块到边，修订《民警一日执勤规范》，将民警的执勤要求拍摄成教学片，规范民警执法行为。其二，标准管理规范到位。对照省监狱管理局《监狱执法管理标准化工作手册》，编制个体岗位标准，绘制岗位工作流程图。其三，直接管理精细到底。监狱坚持“哪里有罪犯、哪里就有民警”的直接管理理念，推行“片警责任制”“警长责任制”等现场直接管理模式。

　　攻心转化——“5+1+1”模式

　　据副监狱长王军保介绍，近年来，监狱坚持“向教育要安全”“向教育要稳定”，民警身体力行，赢得了一场场“心战“。监狱率先推行“5+1+1”教育管理模式，即5天劳动教育、1天课堂教育、1天休息。课堂化教育内容丰富，形式灵活，法制教育的“忏悔录”、道德教育的“孝文化”、地域文化的“家乡美”等，无不撼动服刑人员的心灵;构建“小组承包、全员参与、集中会诊、合力攻坚”的攻坚教育机制;引进各类社会资源和力量，拓展直系亲属亲情帮教、专家学者文化帮教、专业人士法律和心理帮教、社会志愿者结对帮教、政府企业社团安置帮教的帮教平台。多年来，服刑人员服法遵纪率均在98%以上。

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