2.2.1安全管理手段
　　采用现代安全管理的办法，从精神与物质两方面去更有效地发挥安全文化的作用，保护员工的安全与健康。
　　"一方面以改善企业的人文环境，树立科学的人生观和安全价值观，在安全意识、思维、态度、理念、精神的基础上，形成企业安全文化背景；
　　"另一方面，通过管理的手段调节人一机一环境的关系，建立一种在个数安全文化氛围中的安全生产运行机制，达到安全管理的期望目标。

　　"2.2.2行政管理手段

　　"发挥行业、企业内部的行政和业务归口管理的一切办法，如贯彻政府、行业的法规、条例、标准；企业保证执行安全生产的各种规章制度和操作规程；坚持"三同时"，坚持"五同时"。
　　"严格执行安全生产的奖惩制度；加强事故管理；真正贯彻管生产必须管安全的原则并落实到企业法人代表或第一责任人头上。
　　"2.2.3科技手段

　　"依靠科技进步，推广先进技术和成果，不断改善劳动条件和作业环境，实现生产过程的本质安全化，不断提高生产技术和安全技术水平。
　　"例如，应用和发挥安全工程技术，消除潜在危险和危害；用新工艺、新材料代替人的手工操作和笨重体力劳动，改善劳动环境减少职业危害；
　　"2.2.4经济手段

　　"在市场经济条件下，怎样掌握经济的规律及其杠杆作用，实现安全生产，创造良好的劳动作业环境，保障安全所需要的投人。怎样才能科学而合理的解决投人、如何能适应企业的安全文化和经济背景，以最小的安全投人，取得最大的经济效益。
　　例如利用安全经济的信息分析技术、安全一产出的投资技术、事故直接经济损失计算技术、事故间接非价值对象损失的价值化技术、安全经济效益分析技术。
　　"2.2.5法治手段

　　"利用安全生产和工业卫生的法律法规及策，对企业的安全生产状况，包括企业的生产改造、扩建、改建或新建工程，生产经营活动等进行安全的监督和监察；
　　"利用安全法制规范人的安全生产行为，实现依法治安全的长期追求；
　　"例如，安全生产法、职业病防治法、消防法等专门法律。
　　"2.2.6教育手段

　　"教育是一种传播文化，传递生产经验和社会经验，促进世界文明的重要手段。
　　"企业的全员安全教育必须常抓不懈，不断提高，以适应安全科学技术的进步和现代安全管理的需要。
　　"例如，新员工的人职安全知识、规章制度的培训教育，特殊工种资格培训教育，企业决策者、各级生产经营管理人员、安全主管人员的任职资格教育