我公司作为一家具有多个一级资质的建筑企业，始终秉承“高起点、高标准、高效益”的企业精神，针对建筑业生产活动过程复杂、作业条件恶劣、劳动强度大、事故的发生率高、社会影响大的特点，公司领导一贯将安全作为企业经营管理的头等大事，注重企业的安全文化建设，并将其作为企业核心竞争力之一。

　　构建企业安全文化，不仅要加强对安全文化理念的宣教，着眼于局部的、个别的文化形式，而且还要做好人、物、环境等各方面与企业文化理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关的一切管理工作。因此，要做好化工企业安全文化的前提就是，平时必须做好一切准备工作、过程管理工作和安检工作。

　　一、企业安全文化建设是促进企业发展的重要环节安全文化建设是企业安全管理的基础。

　　对于建筑企业来说，安全管理是一个复杂的、系统的、需要全员参与的动态管理过程。建立完善良好的安全作业环境和自我约束的管理体系，提高全员的安全意识和安全技能，规范作业行为，减少违章引发的事故，是安全管理的重要内容和手段。建设安全文化，营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，是推动企业安全管理的基础和保障。安全文化是企业文化建设的重要组成部分。安全文化建设是企业文化建设的重要内容。要做到安全生产，实现文明生产，其关键在于开发和发展企业安全文化。通过安全文化建设，建立起安全自护、互爱、互救、应急的安全文化体系，在员工中树立起安全、高效的个人和群体的安全行为规范以及安全与健康的目标追求。加强安全文化建设是企业生存发展的需要。

　　当今企业处于激烈的市场竞争中，扩大生产规模、调整产品结构、占领市场及取得好的经济 效益，都需要有一个安全稳定的环境。企业要通过加强安全文化建设，将安全事故、伤害事件可能性降到最低限度，使生产经营环境长期处于相对安全稳定状态。更重要的是使员工的思想素质、敬业精神、专业技能等方面稳步提高，才能推动与安全管理相适应的各项管理工作的平衡发展，这对树立企业良好的形象和增强综合竞争实力大有益处。

　　安全文化建设是安全生产管理向深层次发展的需要。安全文化建设是安全科学领域内提出的一项安全生产保障的新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程，是企业达到本质化安全的有效手段。违章行为都不是员工故意为之，而是因安全意识淡薄、安全素质不高而造成的。因此，只有以安全文化建设为抓手，才能实现企业安全生产执行力由强制性到自觉性的转变，员工由“要我安全”到“我要安全”的飞跃。

　　二、近年来我单位安全文化建设实践

　　我单位作为本市一级建筑企业，近年来安全文化建设的实践工作重点通过以下几个层次进行：

　　1、企业安全文化氛围的建设

　　公司遵循“强化宣传、严格检查、深入治理、控制风险”的原则，加强了作业场所安全生产监督检查和事故隐患排查，在组织节日安全大检查、季节性安全检查、专项安全检查和日常检查的基础上，对生产、检修和建设施工各自不同作业阶段、不同时间段及不同专业的安全管理要点，分别制定针对性安全检查表，采用危险源分级管理的模式，由公司、项目部、班组、发包单位与分包单位采取对作业场所定人、定期、专项、交叉换位等检查方法，查找违章行为和排查隐患，并针对薄弱环节采取有效措施加以纠正和控制。对于安全生产事故隐患建立隐患整改机制，落实专人追踪，时刻掌握整改进度，做到整改内容、整改标准、整改措施、整改时间进度和责任人的“五落实”。

　　近年来，通过争创“文明安全工地”，“安康杯”竞赛活动，“安全月”活动以及安全教育培训活动营造企业安全文化氛围，充分利用漫画、安全宣传标语、安全宣传墙报、报刊等宣传工具，扎实有效地开展安全生产宣传;充分利用农民工夜校组织开展安全文化娱乐活动，如开展安全知识竞赛、组织安全文学创作，征集安全警句、谚语，营造浓厚的安全文化氛围;开展安全文化月，事故警示日，使员工从正反两方面切身体会到安全生产的意义，激发他们积极进行安全生产，支持企业的安全文化建设。

　　2、施工现场的安全文化建设

　　抓好施工现场的安全文化建设，搞好文明施工，既是安全生产的一种形式，也是企业整体实力的具体体现。具体方法是：首先，通过张贴安全标语，树立安全警示标志和事故警告牌来营造安全氛围，使身在其中的员工每天都能意识到安全施工的重要性。其次，认真做好现场试验，对施工的新方法、新工艺进行严格论证，实现技术及工艺的本质安全化，从源头上消除安全隐患。再次，对施工过程中的事故多发点、危险点、危害点进行例行检查，重点加以控制，并对结果做好记录，然后存档，这样可为企业以后的施工提供宝贵的参考资料。

　　3、班组及员工的安全文化建设

　　通过积极开展各类安全文化建设活动来提高班组及员工的安全文化素质：一是对新招工人、特种作业人员进行上岗前培训，内容既要全面，又要突出重点，边讲解，边进行参观，并在生产过程中要求持证上岗;二是通过定人、定机、定岗来管理人流物流，通过开展技能演练、岗位竞赛的活动来建设合格、过硬的班组;三是根据员工对安全的认识程度，在生产过程中对安全意识淡薄的员工开展定期的安全技术教育，使员工都树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。

　　三、今后我单位各项生产管理工作中安全文化建设的新要求

　　第一，进一步提高员工安全文化素质，增强执行安全规章制度的自觉性。在安全文化建设中，最核心的起决定作用的是广大员工的安全思维方式，安全行为准则，安全道德和价值观。因此，要提升企业安全管理水平，就必须贯彻“以人为本”的安全思想。把“人”作为培育安全文化的对象和立足点，工作的开展围绕着“人”的安全需求出发，凡事责任到人，杜绝安全管理缺位现象。要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。引导员工养成良好的安全行为习惯。良好的工作习惯一旦养成，习惯性违章自然迅速减少，管理流程自然畅通有序，工作效率自然持续提高。因此，企业安全教育要在培养员工走程序化管理和标准化作业的道路上下功夫，培养员工在安全问题上遵章守纪、标准化作业的良好安全行为习惯。

　　第二，不断完善职业健康安全管理体系，提高企业安全管理水平。职业健康安全管理体系是由一系列标准来构筑的一套系统，它表达了一种对企业的职业健康安全进行控制的思想，也给出了按照这种思想进行管理的一整套方法。建设安全文化实际就是把安全文化具体贯穿于职业健康安全管理体系中，具体 应用到安全生产的实践中，改变以往传统的、粗放型的安全管理模式，将现代安全管理模式的建立与创新提升到一个新的高度，形成全新的安全管理模式，全面推动安全文化建设的可持续发展。

　　第三、企业各部门结合自身特点发挥作用，形成抓安全文化建设的合力营造和谐的安全文化氛围加强安全文化建设，营造良好的安全文化氛围。企业各部门在安全文化建设中要更加积极研究工作的新途径、新方法和新手段，切实增强安全宣传教育的时效性。工会要着眼于维护员工的切身利益，尽心竭力为员工解难事。做到用温暖热人心、用感情动人心、用保障稳人心、用真诚换人心，使生产一线员工能够集中精力遵章操作，确保安全生产。共青团要紧贴青年群体，根据青工喜好、特点，发挥团员在安全生产中的生力军作用，通过开展“青年安全示范岗”等活动，对青工进行“人人想安全、人人抓安全”的引导;组织部门要通过开展“双区”活动(即思想责任区、安全责任区)，强化党员干部安全责任感和政治使命感;宣传部门要采取多种形式，通过多渠道，加强安全文化阵地的建设，进行全过程、全方位的安全理念、安全价值观的宣传灌输。

　　安全文化是我公司企业文化的重要组成部分，它对企业员工具有无形的导向和约束作用。它可使安全价值观念和安全目标在员工中间形成共识，使我们产生自控意识，指引我们向安全生产和经营的既定目标前进，我们只有持续改进工作，长期地、扎实地、坚持不懈地努力，真正落实企业的安全主体责任，不断巩固整治成果，夯实安全基础，促进企业的和谐健康发展。

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