一、制度是建立安全文化的根本保障

　　我再生水厂自建厂伊始，就把安全制度的建立作为安全工作的重点，并且每年都要进行更新和校正。逐步建立完善了特种设备使用管理办法、安全生产教育培训管理办法、事故隐患排查治理管理办法、安全生产例会管理办法、有限空间作业安全管理办法、安技装备及应急物资管理办法、高空作业管理办法、临时用电管理办法等17个管理办法。针对厂内水处理工艺的多样性，设备的多样化制定了诸如格栅安全操作规程、脱水机安全操作规程，鼓风机操作规程、膜运行操作规程多项具体的操作规程，明确规范了职工的工作行为，做到了规范化操作，管理清晰明确。

　　为了突出安全管理，公司建立健全了安全生产责任制度以及各级人员的安全职责，具体执行“一把手”负责制，坚持贯彻“谁主管，谁负责”的原则，并且每一个岗位都签订了安全责任书，规定了奖惩标准，此外一线职工还签订了安全保证书。

　　为了能够让制度更有针对性，时效性、准确性，每年都组织基层职工来对制度提建议和意见，通过职工的参与，使得这些制度更具有现场指导意义，充分发挥了职工的主人翁精神

　　还有制定了相应的应急预案，预案分综合、专项、现场三部分组成，内容涉及全面，针对各种危险源均有相应的措施，比如触电、火灾、压力容器爆炸、危险化学品等，实操性强，为应急救援奠定了坚实的基础。

　　此外，为了能够让一线职工更容易的对制度掌握理解，经过广询基层职工的意见，制定了简便易行班组安全手册，这本册子对现场的工作具有很好的指导作用，深受职工喜爱，通过学习，职工的安全技能大大提高。制度的建立奠定了安全文化基础，为进一步开展安全工作提供了重要依据。

　　二、培训是建立安全文化的重要组成部分

　　文化带给人们的是一种软实力，而这种软实力绝不比任何一种实力来的弱，而培训是提高文化软实力的关键。为了能够提高职工的安全意识，安全技能、防护技能，我厂可谓投入大量的人力精力，来组织安全培训工作，培训涉及各个方面。有水专业培训，还有特种作业的培训，比如电气焊、天车、叉车、有限空间作业，电力进网证、压力容器操作证等，特别是单位针对医护急救，每两年组织一次培训取证，厂内30%的人员均取得了医护急救证，而接受培训的人员更多。

　　为了提高安全人员的业务水平，每年厂里都组织培训，专职安全员均取得了安全督导师的证书，并组织各种大型公开课来提高专职安全人员的工作水平。不仅组织社会上面的培训，自己内部也开展培训，内容涉及交通安全，重大危险源的辨识与监控，安全规章制度及操作规程，特种设备使用和管理，有限空间作业及安全装备，消防安全等培训，通过这些培训使得职工的安全意识与技能显著的提高。

　　此外，针对单位新人多的情况，每次来新人都会对新入厂职工以及岗位变动的职工进行三级安全教育，通过讲解、实操、讨论、指导等方式，使得职工一进入工作岗位，就能清楚的了解厂内基本情况，哪些地方需要注意，基本的防护用具与方法是什么，使得职工对陌生的环境有所了解，减少了事故发生的可能性。并且，各级领导都要参加培训学习，职工与领导一起听课，一起学习，增进了学习的氛围，大大提高了职工的兴趣，促进了安全文化氛围的形成与保持。

　　三、活动是营造安全文化氛围的重要手段

　　安全文化是一种精神，这种精神不是短时间内形成的，而是需要日积月累，点点滴滴的功夫，为了能够营造这种氛围，各类的安全活动必不可少。

　　我厂每年都开展“安康杯”竞赛活动，为此专门成立安康杯活动小组，全面开展“十个一”活动，重点学习《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》等法律法规，结合安全生产月的活动，通过各种形式打造安全文化的氛围，张贴标语，悬挂彩旗，通过黑板报，信息、稿件、征文等方式广泛宣传安全生产文化知识，开展大型讲座组织职工学习，通过观看、讨论事故案例来提策职工对违法、违规作业的认识，展开一系列的安全活动，比如消防比赛，安全演讲、征集安全应急民谣、安全知识答卷，应急抢险救援比武等活动，特别是在全集团防汛应急演练比武中获得了集团的第一名。这些活动员工广泛参与，有力地促进了企业安全文化建设的升级。

　　四、落实是体现安全文化的核心。

　　我再生水厂注重落实，因为任何的活动的开展，制度的建立，关键在于落实。

　　1、发现并消除安全隐患。我厂制定了自查与抽查相结合、综合与专项相结合，基层与领导相结合的检查管理办法，每月开展班组级检查两次，部门级检查两次，厂级检查一次，每个小班组要求每天都要检查，专项安全检查项目包括节假日、防雷、防静电、消防设施、劳保用品、用电安全、有限空间等，通过多种形式的安全检查，及时发现潜在的安全隐患。对待任何事故，均采取“四不放过”原则，所有检查出来的问题都记录备案，现场能解决的立即整改，不能立即处理的，也要制订相应的措施跟进，并最终完成整改，整改所需资金由集团公司提供，保证了资金渠道的畅通。通过持续保障并改善作业环境的安全，提高了员工防范事故的意识，从而大大减少了安全事故的发生。

　　2、应急演练常规化、常态化。我厂经常组织应急预案演练活动，按照规定班组应急预案演练每年不低于4次，厂级演练也不低于4次，应急演练根据岗位实际情况开展，内容涉及触电急救、溺水救援、井下救援、防汛等多个科目，通过演练提高了职工应急响应的能力，提高了救援的技能，同时提高了职工的自我防范意识。以防汛应急演练为例，在今年的汛期里，我厂承担了西三旗到上清桥段的防汛任务，由于演练及时、到位，防汛取得了非常好的效果，队员们通过努力保证了这一路段的畅通。这与平时的演练有着非常大的关系。

　　3、工作分工明确，安全提示准确到位。我厂执行工作派工单制度，每一项工作都需要明确并由职工进行签字确认，每天上班的第一件事就是组织职工进行五分钟安全讲话，和安全派工，对工作进行安全提示，并安全交底，使得职工清楚的了解工作的内容，及安全注意事项，避免了因不明情况而造成的伤害。每月召开安全生产分析会。通过每月的安全分析来理清安全工作中的问题，以便及时整改。通过对安全工作的总结，来计划下个月的安全规划。

　　4、安全资金投入到位。我厂安技装备齐全，对安全工作提供了强有力的保障.有限空间作业方面配备了“四合一的气体检测仪，正压式呼吸器，安全三脚架、安全带、安全绳、安全帽”等，消防方面，配备了防毒烟面罩，每个配电室都安装了烟感式报警器，整个厂区配备了大量的灭火器，消防栓，组织了专门的义务消防队。生产方面，整个厂区设置大量的监控，按照职业特点，还特备了救生圈，救生绳等。劳保用品方面，为职工配发了电工鞋、手套、防酸碱服、护耳器等。其次在有毒有害作业场所及危险地点，都张贴有相应的警示标识及劳保用品配戴指示。对作业场所存在的有害化学因素、噪声等，每年都进行进行检测，安全设施、设备每年都按照要求进行相应的年检，确保正常使用，比如，高压用具、毒气检测仪，锅炉、压力容器，安全阀、压力表、避雷装置，天车等，每一项都严格按照时间要求检测，对于检测不合格的设备，立即进行更换。为职工提供了充分的保障。还有厂里每年都组织职工进行体检，并对一线职工进行专门的职业病危害检查。从而保障了职工的身心健康。

　　5、依据《劳动法》规定，我厂与职工签订了劳动合同，并在合同中明确了职工的安全职责、权利及义务。并告知职工单位的基安全本情况及职业危害。同时为全体员工购买工伤等保险。

　　企业安全文化的建立，需要不断的去完善，保持与时俱进的动力。建设的核心是以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，坚持以人为本的理念。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，树立职工的安全价值观和安全行为规范，我再生水厂通过多年的安全文化建设，使得职工意识到“只有安全做好了，生产才能做好”的思想，员工逐渐从“要我安全，到我要安全”转变，在工作中能够抵制违章、违纪行为，互相监督、互相提醒、互相帮助，逐步形成了浓厚的安全生产风气。

　　然而我厂在安全方面的工作还有很长的路要走，虽然有了一些体会和经验，但是安全工作永无止境，对于一个企业来说，安全就意味着效益，对于一个人来说，安全就意味着生命，我们要努力的做好安全文化建设，让企业能够更好、更快、更持续的发展。