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　　一、 安全教育培训的目的与目标

　　目的：根据企业安全教育培训的需求， 结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司2010年度安全教育培训计划。

　　目标：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化“安全第一”的观念;提高员工的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。

　　二、 安全教育培训的对象与内容

　　1、主要负责人

　　报名参加安监部门专业安全培训。

　　2、安全管理人员

　　培训内容：(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

　　(2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;

　　(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;

　　(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;

　　(5)国内外先进的安全生产管理经验;

　　(6)典型事故和应急救援案例分析;

　　(7)其他需要培训的内容。

　　3、从业人员“三级安全教育”

　　培训内容：A、厂级岗前安全培训内容：

　　(1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;

　　(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;

　　(3)从业人员安全生产权利和义务;

　　(4)有关事故案例等。

　　B、车间(工段、区、队)级岗前安全培训内容：

　　(1) 工作环境及危险因素;

　　(2) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;

　　(3) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;

　　(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;

　　(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;

　　(6)本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度;

　　(7)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;

　　(8)有关事故案例;

　　(9)其他需要培训的内容。

　　C、班组级岗前安全培训内容：

　　(1)岗位安全操作规程;

　　(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;

　　(3)有关事故案例;

　　(4)其他需要培训的内容。

　　4、特种作业人员

　　特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。

　　5、危险岗位作业人员

　　培训内容：(1)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;

　　(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;

　　(3)岗位安全操作规程;

　　(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;

　　(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;

　　(6)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;

　　(7)有关事故案例;

　　(8)其他需要培训的内容。

　　三、安全教育培训活动和时间

　　1、主要负责人和安全管理人员

　　按照《深圳市安全培训管理办法》的规定，由市、区安监部门统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后。

　　2、二、三级管理人员

　　2008年6月份上旬，举办二级管理人员《安全生产法》知识讲座，拟办一期。

　　2008年6月份下旬，举办二、三级管理人员安全生产管理知识培训班，约12人，拟办一期。

　　3、从业人员“三级安全教育”

　　2008年各月份，进行新工人“三级安全教育”，计划培训24学时。

　　2008年7月份，进行全厂员工安全教育培训，拟办一期。

　　4、特种作业人员

　　特种作业人员，按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书。

　　5、危险岗位作业人员

　　2008年9月份，进行注塑机设备作业人员安全教育培训，约20人，拟办一期。

　　2008年10月份，进行涂层烘干机操作人员安全教育培训，约12人，拟办一期。

　　四、 安全教育培训组织实施与管理

　　1、 培训人员、时间、地点的具体确定

　　祥见附表一：《培训时间安排表》

　　2、 培训方式、教学方法的确定

　　方式：一般采用脱产培训。

　　方法：一般采用教师授课的方法。

　　教师：从业人员的培训由本单位安全主任或车间主任、班组长担任教师。

　　管理人员和危险岗位从业人员的培训教师一般外聘教师或专家担任。

　　3、 培训教材、教具、设备的确定

　　培训教材、教具、设备按培训对象的不同而具体安排。

　　4、 培训过程的管理

　　每期培训班开班后，要加强管理，确保教育培训的质量。管理责任人要明确具体职责，具体承办部门及协办部门要明确分工，通力合作。

　　五、 安全教育培训考核与存档管理

　　1、考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取面试、笔试、实际操作等形式。特种作业人员必须通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。

　　2、存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等，应按安全档案的建档要求进行归档。

　　六、安全教育培训经费预算及来源

　　约 3万元(实际应按项目具体预算)

　　附表一：安全教育培训时间安排表（略）

　　附表二：新员工入厂三级安全教育卡片

　　编号：

姓名

性别

年龄

录用形式

文化程度

家庭住址

省      县（市）   乡（街）

公司级教育

教育内容：国家、地方、行业安全健康与环境保护法规、制度；本企业安全工作特点；安全状况；一般安全防护、应急救护知识；典型事故案例等。                                             年   月   日

考试成绩

判卷

安全负责人

车间级教育

教育内容： 工作环境及危险因素；  所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；  所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 本车间安全生产状况及规章制度； 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；     年   月   日

考试成绩

判卷

安全负责人

班组级教育

教育内容：岗位安全操作规程； 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。                                             年   月   日

掌握情况

班（组）长

个人意见

年  月   日

准上岗人意见：

批准人

备注：

　　附表三：安全教育实施统计表（略）

　　附表四：培 训 签 到 登 记 表