冯小刚导演的喜剧电影《私人订制》，片中主人公为每一位客户私人订制圆梦方案。过程中发生了许许多多令人捧腹搞笑事儿，最终，每一位客户也都在最后“梦想成真”。笔者不禁想，我们的企业在对职工进行安全文化培训时，若也能借鉴“私人定制”，必将收到良好的效果。

众所周知，员工安全文化培训是为企业可持续发展的智力源泉，不仅为员工岗位建功立业奠定坚实基础，也为促进企业又好又快发展提供人才保证。长期以来，一些基层单位在员工安全文化培训上，不去了解员工的文化层次、接受能力和认识层次高低。普遍存在着照本宣科，结合现场少的通病，往往是老师讲得唾液横飞，员工听得不知所云。这种方法很少考虑一线职工实际接受能力，职工不认可，培训效果自然要打“折扣”。笔者认为，企业可以根据不同层次不同级别的员工的不同需求展开“私人订制”式的安全文化培训。

“私人订制”创新学习安全文化培训方法。目前，新时期职工思想观念，思维方式已发生重大变化、要打破过去一个嘴巴讲到底，形式单调，方法单一，靠行政命令开展教育的方法。根据每个员工技能的差异和岗位生产实际制定，量身订制培训教材，做到因材施教，缺啥补啥。使员工容易掌握所学的内容，从而达到最佳培训效果。针对年龄较大员工的培训，要充分发挥其理解能力强，基本功扎实的优点，将培训内容侧重于实际操作培训，年轻员工要结合实际“对症下药”，用他们乐于接受的一些窍门、经验、土方来治病，并可采取老员工和新员工“师徒结对”方式，让他们相互帮助，取长补短。

　　“私人订制”增强员工安全意识。针对部分员工难以掌握应会的安全知识，不入耳，不入脑，甚至这边学那边忘的情况，进行心理干预。引导员工接受自我安全意识培植、自我情绪调控培养、自我作业行为培训等，使其在岗位上和作业中保持良好的心理状态。对与本单位工作相通相近的，作业中经常会碰到的，甚至是本单位曾经发生的事故案例。利用电脑多媒体技术和“三维动画”来再现场场景，再现事故原貌，以增强安全事故的立体感，震撼力，达到警钟长鸣。

　　“私人订制”提高员工的实战力。员工掌握必要的安全理论知识固然不可或缺，但更为重要的却是实战经验。生产一线危险潜伏源很多，许多事故的发生往往都在一瞬间的功夫，作业过程如果某个环节出现危及安全的隐患，有些员工心里似乎也知道如何处理，但就是关键时刻手忙脚乱，这就有可能让事故在眼皮下发生。这就要求安全培训做到理论实际相结合，教学与技能、疑难问题处理相结合，让员工懂得安全法规、规章制度、作业标准，掌握预防安全事故的方法和技巧。只有这样，才能提高员工实作能力和应对复杂问题的能力，处理问题和安全隐患才能临危不惧、处乱不惊，将事故控制在萌芽之中。

总之，在安全文化培训中采取“私人订制”方法，在安全文化培训教育的内容、形式和手段上不断改进和创新，才能最大限度地激起员工对学习的兴趣。掌握所学的内容，将安全理念内化于心,外化于行,切实承担起安全责任。不管白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫，就职工培训方式而言，能够抓得好、抓的活，取得事半功倍的效果，借鉴一下“私人定制”又何妨?