“科技以人为本”。
　　
　　“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”。
　　
　　“建设信息社会，必须以人为本”。
　　
　　“安全生产，以人为本”。
　　
　　……
　　
　　我们耳熟能详的这些标语或口号，令人信服地说明了“以人为本”也许是本世纪最具吸引力的政治词汇。不知从什么时候开始，“以人为本”成为许多领域、许多企业的广告语，尽管有的时候，这些企业的核心理念并非完全如此。一些企业或安全文化咨询机构想也不想拿来就用，仿佛誓将鲁迅先生的“拿来主义”贯彻到底。
　　
　　在时代浪潮的挟裹下，从某年开始，“以人为本”也成为安全生产与安全宣教最常使用的口号之一。
　　
　　抛开口号的激昂色调，“以人为本”确实与安全生产有着天然的内在联系。安全生产的需求者是人，保证者是人，受益者是人。随着人类文明的脚步加快，国人已开始认同“人”的价值高于“物”的价值，不再提倡资源短缺时代那句著名的口号——“为了保卫国家财产，宁可献出自己宝贵的生命”。
　　
　　我们越来越喜欢在嘴边重复这句话，“以人为本”，这种思想代表了社会价值取向的进步。然而，可悲的是，现在大有将这个美好的词语“用烂”和“滥用”的趋势，“以人为本”说说简单，要实施起来并不是那么容易。抽去了思想的精髓，任何华丽的语言都只是空洞的外壳。现在，以安全宣教为例再次强调：
　　
　　安全文化建设必须“以人为本”！
　　
　　个性化安全宣教品的出现实际上就是“以人为本”的具体体现。安全是谁的安全？以人为本的这个“人”应该是谁？安达思安全文化咨询公司认为：企业安全文化建设以某一个人或某一个群体为本都是偏颇的，它应该以企业全体成员，包括员工家属、上下游合作伙伴，直到可以影响到的社会公众在内的每一个“人”为本！安全宣教必须建立“全民安全”观，这也是探讨如何以人为本这个问题的前提。
　　
　　企业安全宣教为何“以人为本”？这与个性化安全宣教品有什么关系？
　　
　　首先，必须明确的是，这里的“人”既然是个群体，那么他们的文化素质就会有差别，有时还会是很大的差别，因此安全宣教就必须坚持通俗、易懂的原则，以传播对象乐于接受的方式选择宣教品。并且，不同的宣教品发挥不同的作用。针对不同的人群，千万不要试图用“一把钥匙打开所有的锁”。
　　
　　其次，企业进行安全宣教的目的之一，是关爱人和保护人（员工），最大限度地满足人的身心健康、生命安全需要。因此企业在进行安全宣教时必须从这个角度出发，无论是宣教方式还是宣教品的选择，都基于平等、关心的原则，而不是灌输、强制、给予、交换或不信任。

　　注：本篇文章节选自《安全宣教十大形式》一书第二章“个性化宣教品正在兴起”，作者：雷海波（安达思咨询师）、刘德辉。