——安全激励制度完善。建立一套更适合于企业现状的员工安全激励指标和实施计划，并对激励措施的执行进行指导，以体现安全奖惩措施的公平性、激励性和科学性。

　　——安全培训制度完善。对当前的安全培训计划、课程、培训平台、考核方法、效果评估等进行完善，帮助企业建立起一套更有针对性、科学性的培训制度。

　　——安全应激调适制度完善。帮助企业建立起一套用于发现员工非正常状态、缓解员工心理压力的机制，用以及时化解员工因心理问题、身体问题、家庭问题等不良因素导致行为失常、判断错误、情绪激动的情况，从而消除隐患。

　　——现场安全管理改进计划。包括5S/6S、现场安全行为管理制度、属地管理等，帮助企业建立良好的现场安全环境和现场管理模式。安达思不但提供咨询服务还提供相关内容的设计服务。

　　——安全报告与交流制度。鼓励员工积极、主动地向上级、主管部门汇报工作中发现的安全问题、经验或建议;通过搭建交流平台，促使员工之间更加密切、频繁、有效地交流安全问题。