国内企业安全文化经验借鉴

　　"中国核工业集团公司821厂电解铝厂建于80年代，厂房内设备"拥挤"，总是多工种交叉作业，强电流、强磁场、高温以及多粉尘等诸多因素，使自己属于"高危行业"。由于长期"钟情"于安全文化建设，先进的安全文化熏陶了在该厂工作过的全体员工，该厂投产15年，先后在该厂工作过的员工有约3000人，其中有约900人是"农民工"，所有这些人没有一个因为工伤而死亡的。

　　"形成鲜明对照的是，有个同行业的"兄弟"厂，新建设，新机制，工艺、设备都先进，"硬件"的本质安全度很高，员工约400人，该单位在安全管理方面"只认结果，不管过程"，出了事故重罚、降薪、降职。

　　"总结821铝厂安全文化实践经验

　　"◆规章制度是基础

　　"该厂制定了以安全生产责任制为核心的12项简明易懂好操作的规章制度，为安全生产规范化管理打下了基础。

　　"◆安全教育有"靶子"

　　"每有事故、事件发生，该科都有人深入现场调查研究，召开分析会，整理出分析报告，以多种形式通报。车间通过黑板报、安全活动等形式进行学习讨论。

　　"◆安全竞赛多花样

　　"不同时期组织不同的安全竞赛，如："夏季百日安全赛"，"开门红60天"，"年底倒计时40天"

　　"◆安全演讲趣味浓

　　""层层演讲，层层比赛，层层奖励"。参加演讲的稿件都经过反复修改，内容充实、具体、丰富，语言生动、诙谐、感人，比赛会场气氛热烈、情趣横生，过程经历四五个月，在人们脑袋中留下深刻印象。

　　"◆通讯报道喜洋洋

　　"该厂还充分依靠新闻媒体在安全生产中的特殊作用，不但为生产班组订阅安全专业报刊，还积极向报刊投稿，反映本单位安全生产新举措、好人好事以及经验教训，表达安全生产管理新观念、新思路，达到了教育群众、警示群众、激励群众，让群众提高自我保护意识的效果。

　　"◆在"教训转化"上下功夫

　　"企业安全管理最重要的是要在"教训转化"上下功夫，不放过任何一个事故和险象，把教训扎扎实实地转变成"财富"，采取多种方式"滋润"员工心田。该厂采用编制的《历年事故汇编》、每季度召开一次安全例会、每年干部安全考试等方式进行教训。