程潮铁矿隶属武汉钢铁集团矿业有限责任公司，是武钢重要的优质自产矿石基地。现有在岗职工2868人，具有高、中、初级职称的各类专业技术人员316人。

　　一、安全理念

　　制定安全生产方针、理念和目标：安全生产方针首先由安全环保科收集有关的安全生产法律法规和两级公司总体发展战略规划及内外部条件变化，掌握矿安全生产管理现状，制定矿安全生产方针，提交矿安委会成员及员工代表讨论、通过，确定了“安全第一、防治结合;以人为本、全员参与;科学发展、持续改进”的安全生产方针和“生产过程以安全为中心”，的安全理念，最后由矿最高管理者签发。

　　安全目标是：千人负伤率≤2;重伤以上事故、重大设备事故、重大交通事故、重大火灾事故为零;职业病发生人数为零。

　　建立了矿主要负责人、其他负责人，车间负责人、基层班组长、职工纵向安全生产责任制度、各管理部门横向安全生产责任制和各级安全生产责任制检查标准;每季对管理部门，每月对基层负责人、班组长安全生产责任制进行检查评价、考核。

　　每年初公司与矿级领导、矿与车间级领导、车间与工段级领导、工段与班组长、班组与岗位职工层签订安全承诺责任书，明确责任目标和内容。

　　每季召开一次安委会，每周一安全视频会;同时根据各时期的安全工作重点召开安全专题会研究布置安全工作;每年二次职工代表会，对职工提出的安全事项由矿办、工会督办落实。

　　二、安全制度

　　依据金属非金属矿山安全标准化规范，建立完善了62个安全生产管理标准和143个工种的岗位安全作业指导书、安全操作规程、技术操作规程、设备使用维护规程。委托资质单位结合矿实际修订完善了1个总体预案18个专业应急预案，并结合矿特点每年组织井下、尾矿库防防汛演练。成立了矿山救护小队，按要求配备了相关装备，并通过相关部门的检查验收。

　　建立了《程潮铁矿事故、事件、不符合控制程序文件》明确人身伤害、火灾、设备事故事件的报告时间、报告范围、报告方式及事故、事件的响应程序。

　　制订了《程潮铁矿安全生产检查标准》，明确检查频率和检查范围、检查人员要求。《程潮铁矿事故隐患检查、整改实施细则》，明确隐患检查、分级管理、隐患整改的要求。

　　建立了《环境、职业健康安全绩效监视测量和检查控制程序》，矿年初制定安全绩效考核的指标，每月对安全绩效进行监测和检查考核。

　　3.职业病发生人数为零。实际为零。

　　制定了《职业卫生管理标准》，设置职业卫生管理机构(矿安环科、职工医院)和专职管理人员，配备了职业健康监测器具。

　　三、安全环境

　　对作业岗位粉尘控制措施有安装通风设施、定期监测、发放呼吸类劳动防护用品;噪声与振动控制措施有购进先进设备、定期监测，从源头上降噪、采用隔音防振材料、配备防噪耳塞、设置休息室、医务室，合理安排作业时间来降低危害;有毒有害气体控制有配备防毒面具、安装通风设施;球团车间高压辊磨3枚铯-137辐射源辐射控制措施采取有效屏蔽、缩短接触时间，如遇检修时穿好防护服进行操作。

　　危险源、点设置了“危险源、点标志牌”9个，其内容有“责任人、危险因素、控制措施”并建立了岗位应急指南和安全操作规程;生产现场较危险的场所和设备设施设置安全标识，建立了143个工种的安全操作规程。

　　利用矿闭路电视、局域网、黑板报、矿办公楼大厅、采矿井口候罐室有电子宣传屏、矿安全简报等媒体宣传安全法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容。每年在中国冶金报、中国矿业报、中国动态报、长江日报、湖北日报、湖北安全报等报刊刊登安全生产方面创新、成果、经验25余扁。班组订阅了安全学习资料，车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置了“单人作业是违章、联保互保不要忘，岗位危险要辨识、落实措施保安康”等53个安全灯箱宣传传用品。

　　四、安全行为

　　负责人、安全生产管理人员共164人按规定参加安全生产培训并全部由湖北省安全生产监督管理颁发安全管理人员资格证书，每年委托有资质机构对全矿665名特殊工种进行培训、复审，100%持证上岗。

　　62个安全管理制度和143个岗位安全规程由班组长参与制订，经专业技术人员审核，矿领导签发，同时对143个工种进行了危险辨识，明确危险因素和对策措施，并编制了岗位安全作业指导书;组织职工学习、考试，职工熟知岗位的安全职责、岗位危险因素和对策措施;制订了“三不伤害防护卡”辨识危险因素，制定对策措施，并按要求执行。

　　制定严禁职工违反安全生产规章制度管理标准，对岗位违章行为进行分类，并做到人手一册;加大检查、监控力度，对不安全行为在班组安全活动会上分析讨论，并进行安全教育、考试

　　制定了矿劳动防护用品管理标准，明确了劳动防护用品的佩戴。

　　坚持“党、政、工、团”齐抓共管，全员、全过程、全方位参与解决安全问题。对任何事故苗头严格按“四不放过”原因处理。

　　五、学习培训

　　制定《程潮铁矿职业安全卫生教育管理标准》，每年由组织人事科统一下发年度职工培训计划，并组织实施，岗位职工获得上岗技能操作资质证书。

　　制定了《特种作业人员管理标准》，对特种作业人员培训、办证、复审考核的安全职责划分、管理程序和标准、以及检查与考核等内容作了统一规定。

　　《程潮铁矿职业安全卫生教育管理标准》规定，全员安全培训内容包括：有关安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、岗位职责、岗位危险因素、生产工艺流程、个人防护、安全生产知识、事故案例等。

　　职工技能培训与武汉工程职业技术学院、特种作业人员培训与中钢集团武汉安全环保院建立培训服务关系;内部培训制订了工程师、技师讲学培训方案。

　　每个班组设有有职工小家，供职工学习专用场所，班组有职工学习的“安全简报”、“班组学习资料”。其内容：安全生产法规、安全生产知识、岗位作业指导书、安全操作规程、有井下泥石流灾害防治”、“检修行为十八步”、“采矿维护电工标准化作业”、“选矿陶瓷过滤机标准化作业”等音像资料。

　　每个员工人手一册岗位安全操作规程、技术操作规程、设备使用维护规程、岗位安全作业指导书、岗位危险因素及对策措施、习惯性违章行为分类卡等资料。

　　班组每天一次班前会、每周一一次安全活动日集中安全活动，有影响、有成效、有音像资料。

　　每年6月组织开展全国安全生产月活动，参加市组织的安全生产活动月启动仪式及省、市举办的全员安全知识答题，武钢、矿自行组织的安全知识竞赛活动，有方案、总结。

　　六、激励制度

　　制定了《程潮铁矿绩效考核制度》(含安全绩效)，每月进行检测、评估、考核;同制订《安全奖惩管理标准》每季进行奖惩。对违章行为、无伤害和轻微伤害进行分析、安全教育、考核并制定防范措施。对员工好的安全表现给予认可，季度安全风险抵押兑现奖、年度安全先进给予奖励，年度评选出安全单位。受奖励和表彰的安全先进集体和个人，矿下发表彰文件至工人班组。

　　七、全员参与

　　建立职工代表大会制度，对“安全承诺”、安全规划、安全目标、安全投入，在职工代表大会报告，对完成情况定期通报，接受群众跟踪监督。车间每月安全例会、矿每季安委会由员工代表参加。

　　制定了《合理化建议管理标准》和《员工参与职业安全健康管理标准》确保员工获得参与安全、健康活动的机会，确保员工有权拒绝存在安全、健康问题的工作。

　　矿工会负责收集员工关注的安全、健康事项信息，同时对收集安全、健康事项进行整理上报相关领导和提交专业部门并督促进行整改。

　　八、职业健康

　　安环科、组织人事科、矿医院、地测质检科为职业病管理职能部门和监测部门，同时委托地方疾病预防控制中心对涉及职业危害因素的作业场所、岗位进行监测，对接毒、接尘、噪声的岗位作业人员进行体检。对上岗前、换岗前、退休前进行体检，从事职业危害人员每年一次检查，健康普检两年一次，女职工每年一次检查，并建立职工健康档案。对高危作业，有毒害的环境，明确了的工作时间和限制加班政策。

　　九、持续改进

　　建立了员工参与和合理化建议、安全调研及矿长接待日等信息收集的反馈机制，收集与安全相关的事件。

　　利用周一安全活动日，安全生产月活动、开展各类安全活动，安全演讲会、局域网、安全管理人员安全培训等形式不断提高职工安全意识。

　　每年6月份由矿长组织，管理者代表及各级管理部门对企业安全文化建设执行管理评审，保存评审计划、评审检查表、评审报告等记录。根据审核结果，及时对安全缺陷下达整改指令书，明确责任人和整改限期，并执行跟踪督办;始终坚持“生产过程以安全为中心”的理念。

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