听说吐哈油田文艺小分队要来，红台采气工区的员工们早早准备，打扫场地、收拾院落、搭建舞台，还特意从戈壁滩采来金黄的小花和芨芨草装点院落。文艺小分队的车队刚刚驶进小院，锣鼓声、欢呼声就响成一片。

　　在荒凉的戈壁上，吐哈油田用独特的企业文化，为油田的建设者开拓出一片精神绿洲。

　　培养员工文化品格

　　吐哈油田结合油田地域文化特点，把“爱祖国、爱新疆、爱油田”的理想信念融入到文化理念建设之中，注重员工文化品格的培育、养成和灌输，逐步形成了五种文化品格。

　　火焰山一样热情的性格。对待事业、对待同志具有火一般的热情。全国五一劳动奖状获得者、战斗在火焰山脚下的吐鲁番采油厂红连采油工区，集体立下“只有荒漠的戈壁，没有荒凉的人生;只有100度的热情，没有80度的高温”的誓言，被中国石油集团公司评为基层建设“百面红旗”单位。

　　戈壁滩一样辽阔的胸怀。胸怀有多宽，事业就有多宽。吐哈员工正是因为具有“我为祖国献石油”的崇高信念和宽广胸怀，才能够扎根戈壁，无怨无悔，为西部大开发和油田发展奉献青春和智慧。

　　坎儿井水一样纯洁的思想。吐哈员工来自五湖四海、四面八方。如同坎儿井水穿透山石、浇灌绿洲一样，他们怀着真诚、纯净的情愫，来到吐哈油田建功立业。“小胜凭智，大胜靠德”，正是这样一个品德高尚的集体，推动着吐哈油田不断从胜利走向胜利。

　　葡萄哈密瓜一样甜美的追求。吐鲁番的葡萄和哈密瓜享誉中外。它们虽然生于戈壁，却孕育了甘甜的果实。吐哈石油人扎根戈壁，顶风冒雪，战天斗地，始终对油田发展前景充满信心，始终保持旺盛的斗志和满腔的工作热情，共同建设美好的生活。

　　胡杨树一样不屈的斗志。上个世纪50年代，老一辈石油人在吐哈盆地进行了艰苦探索，杨虎城将军的女儿杨拯陆，牺牲在三塘湖盆地野外地质普查现场。正是在先辈精神的感召下，靠着和胡杨树一样不屈的斗志，吐哈石油人才最终找到了大油田，发现了大场面。

　　让特色文化个性凸显

　　管理文化。实现了管理手段信息化、业务处理数字化、资料管理电子化、办公环境网络化、安全防范自动化。健全决策过程程序化，企业常规管理形成了系统、完善、规范的管理制度和标准体系。

　　学习文化。以“创建学习型企业、争当知识型员工”活动为载体，有效推动新理念、新知识、新技术的传递和推广，2005年以来，吐哈油田先后组织各类培训23000次，人均培训达到3.6次，“学习快乐，学无止境”理念进一步深化。红连采油工区被授予“中央企业学习型班组”称号。

　　健康文化。吐哈油田以“月月有活动，次次有主题”为载体，结合生产和季节特点开展各种文体活动，大力改善员工的生产生活条件，每年为员工体检1次，全员评选健康员工，使“关注健康从员工健康时开始”的健康理念深入人心，快乐工作、健康生活成为员工自觉追求。

　　廉洁文化。吐哈油田以推动廉洁文化“进厂区、进班子、进岗位、进家庭” 为载体，广泛开展廉洁家书、争当“廉内助”等活动，使“诚信守法，廉洁敬业”的廉洁理念和优秀的传统廉洁文化、道德风尚得到发扬光大。员工在本职工作中遵纪守法，严格自律。

　　品牌文化。几年来,吐哈油田注重品牌文化建设,形成了一批以“红连文化园”、“井下铁军展室”等为代表的企业文化建设知名品牌。基层“对联文化”、“培训文化”、“网络文化”等各具特色。同时，努力打造“吐哈井下”、 “吐哈气举”等一批国内一流、国际先进的吐哈产品品牌和工程技术服务品牌，提升了品牌的知名度和美誉度。

　　环境文化。按照扎实推进矿区绿化、美化、亮化、净化、文化“五化”建设的要求，着力在文化上做文章。企业标识应用规范，广泛覆盖，使宝石花成为展现公司企业形象的一道亮丽风景。不断拓展以哈密、鄯善基地为主的矿区景观文化阵地，系统安排，统一部署，通过亮化工程建设和文化景观建设，在戈壁荒漠精心打造“文化绿洲”，使员工随时随地都能感受到浓厚的文化气息。

　　安全文化。吐哈油田大力树立和实践“以人为本抓安全”的人本观，“一切事故都可以控制和避免”的预防观，“安全源于责任心、源于设计、源于质量、源于防范”的责任观，“细节决定一切”的执行观，“安全是最大的节约、事故是最大的浪费”的价值观，“一人安全，全家幸福”的亲情观。开展丰富多彩的安全文化建设活动，使安全文化理念和安全观念深入人心，形成了共同的价值取向。

　　企业文化建设的不断完善，使吐哈油田做到了企业与员工的和谐，干部与群众的和谐，达到了工作与生活的和谐。油田先后荣获“全国五一劳动奖状”、全国文明单位、 全国企业文化建设优秀单位等殊荣。

　　创建工作只有起点，没有终点。吐哈油田不断加强企业理念体系建设，探索和谐企业创建的长效机制，巩固和谐企业的创建成果，使文化进一步融入管理，进一步融入制度，进一步融入公司生产经营活动和改革发展稳定的全过程，以文化大繁荣推动公司大发展。