北京顺鑫农业发展集团有限公司位于具有“绿色国际港”美誉的北京市顺义区，是一家集农产品生产、加工、物流、销售为一体的综合性大型企业集团。是北京市第一家农业类上市公司，注册资本43854万元。顺鑫集团自成立以来，始终围绕现代“大农业”概念，充分发挥自身优势，积极把握发展机遇，产业规模不断扩大，经济效益大幅提高，企业综合竞争力显著提升，先后荣获“农业产业化国家重点龙头企业”、“中国农业产业化经营20大龙头食品企业”、“中国肉类食品行业50强企业”、“中国食品工业企业100强”、“中国制造业500强”、“中国信息化建设500强”、“北京奥运会残奥会先进集体”、“首都劳动奖状”等荣誉称号。

　　顺鑫集团坚持把加强职业道德建设作为促进企业健康发展的重要举措，切实加强职业道德教育，深入广泛地开展职业道德建设活动，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，大力加强企业精神文明建设，不断促进企业持续快速健康发展。

　　一、强化领导，完善机制，职业道德建设再创新高

　　高素质的领导团队是保证企业健康发展的重要保证。多年来，公司一直非常重视各级领导团队的班子建设，发挥班子示范作用。各级班子成员以身作则，严格遵守职业道德，建立民主评议干部体系，制定岗位警示牌、岗位风险责任制度，推行领导干部工作作风警示和领导干部廉洁自律规定，在职工中较好地起到遵纪守法的表率作用，为企业物质文明、精神文明和政治文明建设发挥了重要作用，为企业各项任务的顺利完成提供了保障。截至2012年底，公司总资产达165亿元，销售收入突破110亿元。公司先后圆满完成北京奥运会、残奥会和国庆六十周年阅兵部队食品供应任务，投资兴建第七届中国花卉博览会主展馆并高质量完成展会运营保障。

　　二、积极探索，创新管理，品牌文化建设成果丰收

　　经过持续的探索，顺鑫集团已经走出了一条独具特色的发展之路。经营上，确立围绕大农业概念，坚持资本经营和产业经营协调发展的工作思路，对优质资产进行整合，企业综合实力不断提高。管理上，逐步确立总部——企业两级管理模式，公司总部作为战略规划中心、投资决策中心、资本运营中心、政策及信息研究中心，重点研究中长期发展问题;各分公司、子公司为生产经营中心，即以经济效益为中心，重点研究市场营销和企业内部管理问题。坚持把技术改造与技术创新作为增强企业发展后劲的重要举措，注重推动先进适用技术改造，提升传统产业升级。通过观念创新、产品创新、技术创新、体制创新和管理创新，发挥产业集群优势，不断提升核心竞争力，实现了公司持续、和谐、快速发展。目前，顺鑫集团已拥有“顺鑫”、“牛栏山”、“鹏程”、“牵手”、“宁诚”、“小店”6件中国驰名商标，1件国家级非物质文化遗产， 8件省级著名商标。

　　三、立足岗位，强化培训，人才队伍建设步伐加快

　　公司把职业道德建设的最终落脚点放在提高职工队伍整体素质上，大力开展技能培训、道德教育、文化培育工作。每年制定年度培训计划，落实具体培训内容;贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，实施“优秀员工奖励计划”，鼓励职工爱岗敬业;完善激励机制，制定实施《竞赛奖励办法》、《绩效考核方案》等制度，激励职工创新创效;积极推行“人尽其才，才尽其用”的用人观，通过重点岗位和管理干部竞聘为职工提供合理的晋升平台;广泛开展劳动竞赛活动，促进广大职工争做懂技术、讲道德、重品行、做表率的模范，激发职工立足岗位、建功立业的热情。

　　四、增强意识，形成品牌，安全生产建设稳步推进

　　公司始终把安全生产作为职工职业道德建设的一项重要工作来抓，先后投入大量资金，陆续完成对劳动安全和作业环境有影响的设备技术改造和安全设施改造项目。层层签订安全生产责任书，按照职工劳动保护的规定，定期为职工发放劳动保护用品和防护用具，定期体检，切实保护职工的身体健康。深入开展“安康杯”竞赛、安全生产月活动，加大安全培训和考核力度。围绕“落实安全责任，规范安全管理”活动主题，创新活动形式，开展了警示力强、教育意义深刻、形式多样的安全生产宣传教育、培训活动，要求全员参与，突出实效。一是深入开展系列培训考核活动，集团历时一个月的时间，深入到所属企业组织了28场安全文化理念培训，分别对集团班子成员、企业一把手、中层管理人员、专兼职安全员、重点岗位员工共4600人进行了培训，通过全员安全文化理念培训，使企业干部员工对集团确定的“安全是基石、发展靠和谐”这一核心安全理念和“以人为本、全员管理”的管理理念有了进一步的认识，对“平安顺鑫、和谐家园”的安全美好愿景有了更深入的理解，为集团下一步推进安全生产标准化工作奠定了良好的思想基础。二是组织开展观摩学习活动，促管理理念、方式、思路提升。三是举办“第七届安全生产书画摄影展”，展览期间，市、区各级领导、各乡镇、街道、开发区、区属企业相关负责人及部分一线员工分批参观了展览，本届书画摄影展的影响力、教育面不断扩大，进一步推进集团安全文化建设。四是为全面推进集团安全生产标准化建设工作，强化安全生产精细化管理，提高企业本质安全管理水平，顺鑫集团通过动员学习、摸底制定法案、部署培训三个阶段分期对集团所属各企业中层管理干部进行安全生产标准化知识培训。五是加大安全隐患排查和整治力度，每月开展不少于一次的安全大检查活动。对查出的安全隐患, 做到有整改责任人、有整改措施、有整改时限、有反馈制度。近年来，没有出现任何重大安全责任事故和群体性事件。2012年顺利通过全国安全文化建设示范性企业验收。

　　五、民主管理、依法实施，营造和谐劳动关系

　　顺鑫集团以职代会、厂务公开栏、内部刊物、OA办公平台为载体，切实保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，成立劳动争议协调委员会，促进集体合同和工资集体协商工作的落实。规范订立、履行、解除或者终止职工劳动合同程序，目前劳动合同、集体合同和工资专项协议签订率达到100%。出台《劳动用工管理暂行办法》、《薪酬管理暂行办法》，依法履行社会保险义务，足额缴纳职工各项社会保险费用，每月按时支付职工工资;建立起劳模、困难职工、单亲女工和大病救助困难职工档案，开展金秋助学、送温暖活动，资助困难职工。被评为北京市“和谐劳动关系”单位。

　　六、加强企业文化建设和精神文明建设，形成良好道德风尚

　　企业文化是企业的灵魂所在，是企业能够长盛不衰的根本所在，为了培育优秀的企业文化，公司围绕“三•五”战略规划，大力宣传公司核心价值理念体系，从宣传教育上促进职工理解和认同顺鑫的文化，从而增强职工的归属感，稳定职工队伍，营造良好的内部发展环境。多年来，坚持开展丰富多彩的演讲赛、歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。坚持高起点，高标准，高要求，开展精神文明创建工作，连续多年获“首都文明单位标兵”称号。在每年的赈灾捐款活动中，积极支援，慷慨解囊，积极承担国有企业的社会责任，展示了良好的企业形象，为社会的和谐稳定发展作出了积极贡献。

　　展望十二五，顺鑫集团将深入学习贯彻落实党的十八大精神，继续履行国有企业的经济责任、社会责任和政治责任，遵循“诚信、敬业、创新、高效”的企业精神，秉承“诚信为人，用心做事，勇于创新，服务至上”的价值观念，以科技带动优势产业发展，促进科技与产业的结合，不断创新，勇攀高峰，为社会提供更加优质、安全、放心的产品，在引领现代农业发展的道路上阔步前行!