企业安全文化，是企业在安全生产实践中，经过长期积淀、不断总结和提炼，为全体员工所认同的本企业的安全价值观和行为准则，是实现安全生产的基础和灵魂。企业只有通过加强安全文化建设，把分散的安全要素进行有效整合，形成安全生产内在的、长效的约束机制，真正使职工自觉地从内心深处认同安全文化，归属安全文化，把安全文化内化于心、固化于制、外化于行，才能真正把每个职工的安全文化素质及企业的安全保障能力提高到一个相当的水平。
多年来，山西漳泽电力股份有限公司漳泽发电分公司始终把安全文化摆在众多的安全要素之首要位置，加强研究学习并将其运用到安全管理的实践之中，积极营造和谐的安全文化氛围，形成了颇具特色的安全文化，有效促进了企业安全生产管理水平的全面提高。
一、把“安全第一，预防为主”作为企业安全文化的灵魂
“安全第一”是我们党和国家搞好经济建设的一贯方针，也是安全文化的基础和理论依据。为了防止与减少安全生产事故，漳泽发电分公司长期以来始终坚持“安全第一，预防为主”的安全工作指导方针，始终将安全生产作为全厂各项工作的重中之重，放在先于一切，重于一切的突出位置。面对机组趋于老化、长周期、高负荷运行等实际状况，安全隐患问题越来越突出，漳电分公司坚持“安全第一”的原则，加强事故预防，认真进行事故预想和危险因素分析，制定应急预案，做到谋事在先，尊重科学，探索规律，采取有效的事前控制措施，千方百计预防事故发生，做到防患未然，确保安全生产。
二、把“安全无小事”和“任何事故都是可以避免的”作为安全文化的管理理念
先进的文化理念是导向。漳泽发电分公司紧紧抓住实现安全生产最本质的东西，那就是安全文化对思想观念的引领作用，思想观念对行为规范的导向作用，明确提出了“任何事故都是可以避免的”和“安全无小事”的安全管理理念，并用这些先进的、切合实际的理念去武装职工的头脑，指导职工的行动，将一切不安全因素消灭在萌芽状态。从历年所发生的安全事故中可以看出，引起的直接原因一般可以分为两大类，即设备的不安全状态和人的不安全行为。分公司主要是通过采用先进的安全技术措施、严格的设备管理和强有力的设备治理来避免设备的不安全状态;而人的不安全行为除了要通过有效的规章制度加以约束外，更重要的是通过改造人的安全观，提高人的文化素质、安全意识和操作技能来控制;通过建立科学规范的安全文化，建立完善的规章制度和健全的监督管理网络等具体措施，严格贯彻落实“任何事故都是可以避免的”安全理念。
三、把“关爱生命，关注安全”作为安全文化的精髓
漳泽发电分公司超越传统安全监督管理的局限，用安全文化去塑造每一位职工，从更深的文化层面来激发职工“关爱生命，关注安全”的本能意识;同时，进一步完善了安全文化设施和现场保护设施;在生产现场设置常规性安全提示、警示性的安全标识、人性化的关心提示等;在生产班组中设立安全警示角，使班组成员在每一次驻足和回首之间，都能清楚地看到那小小的警示角里点点滴滴的安全提示——禁止做什么、重点做什么、应该怎样做……，把“保证职工在生产过程中的生命安全和身体健康”这一安全理念转变成每一为职工的行为准则，规范人的安全行为，培养人的安全心态，在分公司唱响“关爱生命、关注安全”的安全文化主旋律，为安全生产工作提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。
四、把“以人为本”作为安全文化的核心价值观
安全文化的核心是人，人的态度、行为如何，决定着安全文化的成色。漳泽发电分公司安全文化建设始终坚持以人为本，积极营造和谐的安全文化氛围，通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境关系，对人的观念、意识、态度、行为的形成产生从无形到有形的影响，对人的不安全行为产生控制作用，杜绝事故的发生。
分析表明，在安全生产过程中，人的因素是最突出的问题，解决人的安全意识和素质问题，需要强有力的文化支持，要以人为本，高度重视人的生命安全。漳泽发电分公司加强安全文化理念的宣传，行之有效地组织职工进行安全培训和安全演练，使职工在心理、思想和行为上形成自我安全意识和环境氛围，从而在浓厚的安全文化氛围中逐步提高安全生产意识、自我防范能力和“严守规程”的基本素养，使“以人为本”的核心价值观在安全生产得以充分体现。
五、把安全生产的法律法规、规章制度和中电投集团公司“三大规定”作为安全文化的制度保障
电力的技术性、系统性和险性特征要求我们必须有一个统一的职业规范。严格的管理制度可以使广大职工形成统一的行为准则和工作方式，使职工做到各就其位，各负其责，各尽其职。职工安全素养的提高和对安全行为的自觉承诺是建立在完善的、严格执行的安全规章制度和高品质的安全技术措施的基础之上的。漳泽发电分公司通过进一步强化安全生产责任制，严格落实技术责任制和设备专责制，建立健全“安全生产保证、监督、考核”三大体系，严格“两票三制”，完善重大缺陷管理制度和工作标准化、流程化制度，严格落实中电投集团公司“三大规定”即安全生产工作规定、安全生产监督规定和安全生产奖惩规定等，使企业安全管理价值观逐步具体化，逐步实现良性循环，从而不断提升安全生产管理水平。
六、把主题教育活动，作为安全文化的传播载体
安全文化不是无源之水、无本之木， 它必须通过一定的物质实体和手段，在生活和生产活动实践中表现出来，这种物质实体和手段可称它为安全文化的载体。漳泽发电分公司通过大力开展“安全漫画展”、“安全演讲赛”、“安全征文”、“安全反思周”、参观安全教育室、观看安全教育录像片、“如果我是安全员”等主题教育活动，强化安全文化知识培训，充分阐释安全文化，大力传播安全文化，系统地灌输安全文化，认真实践安全文化，唤醒职工对安全健康的渴望，从根本上提高安全意识，提高安全觉悟，提高自我防范意识和防范能力，用新的安全理念指导自身的活动，规范自己的安全行为。通过采取各种有效的安全文化教育方式，对职工进行各种安全常识、安全技能、安全态度、安全意识、安全法规等教育，从而广泛地宣传和传播安全文化知识和安全科学技术，不断提高职工的安全文化素质，促进安全状况持续稳定。
七、把“人的生命和健康高于一切”作为安全文化的道德观
安全文化是以人为本，尊重人权，关爱生命的安全文化，是保护企业职工安全与健康的重要理论基础。漳泽发电分公司以人的安全和职业健康为出发点和落脚点, 建立实施职业安全健康和环境管理体系，做到预防污染、预防事故和保护员工安全健康，建立、保持和持续改进环境保护、健康安全管理体系，强化员工的质量、环境、安全和责任意识;严格贯彻落实以“任何事故都是可以避免的。对生命和健康无谓的毁坏，是一种道义上的罪恶;对可预防的事故，不采取必要的预防措施，负有道义上的责任”为主要内容的中电投集团公司《安全政策声明》，从关爱职工生命健康的高度，切实做好职工的劳动保护和职业病的预防工作，预防和降低可能存在职业健康安全风险，确保分公司的安全生产和职工的生命安全。
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