凝聚功能： 通过改变员工的思想和态度，形成人企合一的利益共同体和命运共同体，使员工对企业产生认同感、使命感、归属感和自豪感，并自觉地付诸行动，起到磁石效应。

　　导向功能：主要是对企业和员工的整体心理、思想、价值观和整体行为的取向起引导作用，起到方向盘的效应。

　　激励功能：通过营造一种文化氛围，鼓舞员工的士气，使员工自觉地为企业奋斗，从而起到发动机的效应。

　　约束功能：通过企业价值观和规章制度对员工的思想行为进行一种无形的软性控制和约束，起到一种从众效应。

　　教化功能：通过企业理念、思想、精神、道德和价值观等对员工起到一种教育与感化作用。

　　润滑功能：从文化的角度来教育和感染员工，引导和调适员工的生活，融洽感情，增进友谊，从而优化企业人际关系。

　　辐射功能：通过企业安全文化建设潜移默化地影响和促进整个社会文化的改善与发展，起到楷模感应效应。

　　增效功能：通过文化建设提升企业管理，促进两个文明建设，从而实现企业效益的最大化。