安全文化咨询建议：将传统文化融入企业安全文化建设之中

作者：安全文化咨询    文章来源：安全文化咨询    点击数：    更新时间：2020-8-13

三、结合“忧患文化”来推进完善双重预防机制建设 　　 　　忧患文化是中国传统文化的宝贵财富，人类的安全意识就根植于忧患文化的历史长河之中。先哲们对忧患意识的论述，昭示了中国安全文化观念的变迁。春秋战国列国纷争，很多政治家、思想家便疾声告诫：“于安思危，危则虑安”。居安思危先后在《周易》、《左传》中写到。再到汉代萌芽的“曲突徙薪”，均彰显了安全管理要未雨绸缪，防范于未然。 　　 　　许昌公司从建厂以来，长期坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”，坚持将安全监督体系与保障体系同步建设和深化，所有部门、班组制定保障措施，形成层层保障机制，落实“四项责任”。通过开展“责任落实、制度落实”专项活动，公司各级人员定期认真剖析自身岗位责任制履职漏洞，发现岗位责任制不清晰的界面重新界定并印发。同时每年认真对照现行标准及制度进行梳理，查找过期或不完善之处重新修订下发“权利清单”，确保制度建设完善。该公司定期组织检查、通报、奖惩落实情况，实施无后果责任追责、有后果从重的原则追究责任，有效避免“两落实”死角和盲区的出现，确保安全生产可控在控。 　　 　　为有效控制现场安全风险，该公司结合“忧患文化”实施“防控体系”，利用以安全风险控制评估为核心的安全管理模式，理顺安全管理体制。通过生产任务日计划，做到现场安全风险实时分级管控。通过持续动态开展全员岗位安全风险辨识工作，确保全员及时掌握岗位风险及相应控制措施。通过强化“三讲一落实”活动，全面提高全员防控风险意识。真正实现了关口前移和超前防范，开创了风险预控、主动式管理的全新模式，做到了“凡事预则立，毋临渴而掘井”。 　　 　　四、突出“量体裁衣”来加大安全教育达到“无不为”境界 　　 　　“求木之长，必固其根”。为了让员工掌握必要的安全知识和技能基础上，养成良好的安全行为和习惯，进而实现本质安全，达到“无不为”（消灭一切事故）的境界。强化安全教育培训、提高全员素养，是抓好安全生产必修的基本功，是提高员工安全意识和防护能力的有效途径。 　　 　　以识先行，固本培元提升安全意识。为从源头上提升员工安全意识，该公司本着“他厂出事故、我厂受教育，他厂有隐患、我厂受警示”原则，积极收集外部事故案例，第一时间组织警示学习，汲取教训，制定针对性预控措施，从公司、部门、班组分级组织有针对性的事故案例学习。为了做到警钟长鸣，该公司组织各专业及班组动态收集与其直接相关的事故案例，印刷成册发放到每位员工手中，针对性开展警示学习，截止到目前共计收集事故案例9大类、185项，并在不断更新完善中。该公司树立“违章就是事故”的理念，加大举报违章奖励力度，组织员工发现身边违章行为，发挥员工排查安全隐患的积极性和敏感性，形成“人人讲安全，全员保安全”的氛围，从源头堵塞安全意识淡薄漏洞。 　　 　　以教为主，多样扎实开展安全培训。安全文化建设咨询公司认为除在常规安全培训的基础上，广泛开展安全大讲堂、模拟事故分析、事故案例讨论、应急预案演练等活动，多手段提高员工安全技能。安全大讲堂开展中，根据现场薄弱环节选择主题，开展了脚手架搭拆、消防安全管理、安全监督方法、安全工器具、职业健康等专项培训。为增加安全培训员工参与度并提高互动性，积极发挥“互联网+微时代”现代传媒优势，陆续建立安全生产、安全监督、班组、专业技术等微信群、QQ群等多种交流群，构建分层次、全覆盖的培训“微平台”，随时随地普及安全培训内容。 　　 　　以考促训，分级分类开展安全考试。该公司为建立“明规、明制、明责”的安全生产管理队伍，按照公司级、部门级、班组级，组织公司领导、中层干部、外委单位项目经理、专业管理人员、班组长、员工分类，定期全覆盖安全考试。该公司本着对安全负责、对职工生命负责的态度，开展了岗位作业和环境安全风险辨识与管控工作。以“没想到”和“想不到”的问题为重点，对公司21大类、58小类岗位安全风险进行辨识、评估、管控，分岗位制作《岗位安全风险告知卡》，定期组织员工对各自岗位风险辨识考试，分数达到100分后方可上岗，确保每位员工熟知身边的风险，掌握风险管控要求，严控人的不安全行为。 　　 　　该公司针对生产系统和设备改造较多、人员规范作业水平和驾驭机组能力参差不齐，每月新进厂临时人员较多，新入厂职工持续增加等状况，安全文化专业咨询公司建议在开工之前做足功课，坚持“以人为本”的培训方针，针对不同群体和工种，分专业针对性地开展“三级”安全培训工作。在培训期间，辅以大量的事故案例和图片，以提高施工人员对安全的重视程度。对于现场生产人员，必须待其获得“上岗证”后，方可让其进入生产现场。该公司还积极采用新技术、新方法，利用安全培训云平台进行安规培训、模拟考试等，利用安全教育“工具箱”对外包工程人员进行培训考试，在严把入厂培训关的同时，提高了培训效能。 　　 　　五、结束语 　　 　　大疆无界，因思而骋，大行德广，因责而恒，龙岗人深知安全文化建设之路任重而道远，对安全文化建设的态度不能“莫望浮云遮望眼”，还必须“风物长宜放眼量”。龙岗人以大禹精神鞭策自己，激励自己，以“较真”安全文化创建为引领，不断丰富和拓展安全文化的理念和内涵，汇集全体员工的积极性、主动性和创造性，全面创建本质安全企业，为建设标杆企业坚实的安全基础！   上一页  [1] [2]

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