应老朋友、老客户的盛情邀请，安达思将多年来在安全文化建设咨询领域积累的实践经验，汇入《解码安全文化——企业安全文化理论与实践》这本书里并正式出版发行。
本书是安达思联合创始人、安监总局特聘专家、全国/北京市安全文化建设示范企业评审专家曹小云女士的最新著作，历时三年，从理论到方法、从案例到工具，本书从应用层面向您展示了当前安全文化建设领域最前沿的知识、观点和方法。
如果您正在进行或考虑进行本企业安全文化建设的相关工作，那么建议您不妨买一本看看，或许一直萦绕在您心头的一些问题便可从这本书里找到答案，毕竟本书推出的目的就是——《解码安全文化》！
定价45.00元。欢迎广大企业征订，本书将帮助您解决安全文化建设实践过程中遇到的大多数问题。征订电话：010-52866338，拨打本征订电话可享受优惠价36元/本，量大优惠更大。
以下内容摘自本书：
1
你以为的安全文化也许并不是你以为的
事故那么多，为什么查来查去老是那些原因，且多是人为原因?
为什么有些员工有章不循，有令不从?
为什么员工对不安全行为表现出极大的容忍度?
为什么引进先进的安全管理体系，到了本企业就失效?
为什么制定了那么多的安全规章制度，投入了大量的人、财、物用于安全管理，开展了长期的安全教育，
却仍然不能遏制生产事故逐年递增?
……
安全文化是实现企业安全的基础，完善安全管理体制的动力，规范安全行为的准则，是企业安全管理的灵魂，但深入到实践就会发现，很多企业并没有真正打造企业安全文化。他们或是对于什么是安全文化这些最基本问题认识不清，或是囿于对安全文化建设方法了解不足，影响了安全文化在企业内部发挥真正的作用。
2
建设有“基因标识”的安全文化
一些企业认为先进的东西一定是好的，热衷于“拿来主义”，直接照搬国内外先进企业的安全管理理念，套用一些时髦的做法，却丝毫不顾是否符合企业自身的体制和现状。这种做法很容易导致安全文化建设变成空中楼阁。
还有一些企业热衷于建设有自身特色的安全文化，但只是满足于安全理念或口号表述方式的标新立异，或套用一些理念，凭空塑造出一套“有自身特色的安全文化模式”。这种“自身特色”往往是水中月、雾中花，有名无实，起不到根本作用。
更多的企业则是彷徨，安全文化建设到底有没有所谓的“自身特色”?
当然有。
一个企业的安全文化特色其实就来自于它的安全文化基因。
3
行为安全是安全文化的根本目的
绝大多数事故是由人的不安全行为引起的。安达思的分析表明：即使是另外的小部分事故，看起来是系统的原因导致的，也是因为“有人没做应该做的事”。
因而，使“人人都做应该做的事，不做不应该做的事”是安全文化的根本目的。
这其中，蕴含着两个方面的意思：
1、不做不应该做的事：遵章守纪，不因各种理由无视“安全第一”的原则，做出不符合规范或程序的事;
2、做应该做的事：牢记自己的安全生产责任，主动履责，积极参与安全改进。
4
来自政府主管和企业界的推荐
本书得到安监总局研究中心副主任贺定超、中国安全生产协会/全国安全文化建设示范企业创建办公室房子正等主管部门领导和企业安监主管们的联名推荐。
安全文化是个经久不衰的主题。什么是安全文化?如何创建安全文化?安全从业者们一直在探索和思考。本书中作者曹小云女士结合自己多年的学术研究和大量的企业调研，对安全文化的定义、体系、建设途径做了系统、生动的阐述，具有很好的启发性、指导性和可读性，是我近年来读到的关于安全文化非常出色的著作。
中国安全生产协会 全国安全文化建设示范企业创建办公室 房子正
《解码安全文化》集合了作者悉心独到的睿智思考及精心提炼的实用技法，具有很强的操作性、针对性、实用性，给广大企业负责人、安全管理者以有益思考和启迪，所有安全人都应该读一读这本书。
北京市安全文化协会秘书长 高雅莉
《解码安全文化》这本书可以说是一个力作，让我重新认识了安全文化，书中所举的大量案例对我们而言也有很大帮助。本书用通俗的语言很好地解释了一些难懂的道理，兼具可读性和实用性，基层班组长至企业一把手均可从中受益，强烈推荐。
中国航天科工二院安全处长 丛山
企业安全文化到底是什么?企业安全文化到底如何去创建?多年来这些问题一直令我纠结，也一直在工作中探索和求证。机缘巧合，我有幸拜读到曹小云女士的《解码安全文化-企业安全文化理论和实践》一书，令我醍醐灌顶，茅塞顿开，大有山穷水尽之时突然柳暗花明之感。书中澄清了企业安全文化创建中的一些重要概念，对安全文化、安全意识和安全态度解释的详尽、贴切且到位，深入浅出分析了三者之间的内在联系。最难能可贵的是该书详细提出了许多企业开展安全文化建设的做法，对企业实践具有重要的指导作用，是安全文化工作者不可多得的工具书和指导书，又一次推动了我国安全文化建设工作的进程!
中国黄金集团健康安全环保部职业健康处处长 沈子杰
010-52866338 
