某矿业班组安全文化建设实施的方法

作者：陈洁瑜    文章来源：环球市场信息导报    点击数：    更新时间：2012-4-26

2.创新载体，推动班组创先争优向纵深发展 　　 　　A.把“党员身边无事故”活动与创先争优活动结合起来 　　 　　在班组安全建设工作中，佛子矿业公司注重将安全意识强、安全技术好作为评价党员创先争优的首要指标。把“党员身边无事故”活动与创先争优活动相结合，通过牢牢抓住班组这一最关键、最基础的环节，把活动延伸到班组、落脚到班组。与此同时，各党支部还将“党员身边无事故”的责任目标同党员量化考核工作相结合，加大对安全生产的考核力度，进一步强化党员安全责任意识，督促党员落实安全责任。 　　 　　公司各党支部紧密结合安全生产工作任务，坚持体现先进性原则、操作性原则、针对性原则，以共性承诺和个性承诺相结合的方式，重点围绕急难险重工作任务、生产技术技改攻关等方面作出责任承诺，并按“四公开”要求进行公示。一线班组中的党员用行动兑现“我的区域我负责”、“确保无一次误操作事故”、“消除安全死角”。班组党员认真履诺践诺从而带动了全体班组成员的工作热情，创先争优活动开展以来，公司一线班组职工共消除设备缺陷265项，连续操作13768项无差错。 　　 　　B.把“创先争优”活动与学习安全知识结合起来 　　 　　开展安全文化建设是企业事故预防的重要基础工程，把“创先争优”活动与学习安全知识结合起来，以创先争优带动企业安全文化建设，可以充分发挥文化“软管理”作用。佛子矿业公司按照创先争优活动总体要求，结合班组安全建设工作广泛地开展激励性活动、安全教育活动，每年举办安全论文研讨，举行安全知识竞赛，并大力开展安全技能比武活动，开展安全竞赛活动。在这些活动中，一线班组中的党员同志发挥“一个党员一面旗”的先锋模范作用，认真组织、积极参与，从而以点带面地推动了整个班组的安全建设工作。 　　 　　C.让教条式的班组安全会成为喜闻乐见的故事会 　　 　　班组安全会上的泛泛而谈，会使听会者厌倦和麻木。如果每次安全会上员工们听到的都是例行的套话空话，那么安全教育就会逐渐教条化，反而淡化了职工的安全意识。因此在安全会上，很多班组创新形式，在内容上贴近生产、贴近班组、贴近员工，突出安全重点，结合具体实际生产情况，详细布置安全工作；以及根据各时期的思想倾向和季节变化，通过形象生动的例子来提醒和讲解安全注意事项，或者让员工讲讲身边的故事，使员工理解、记忆和消化乏味的安全操作规则，让安全文化深入人心。 　　 　　3.提升素质，打造班组安全建设的人才队伍 　　 　　A.推进一线班组学习型党组织建设 　　 　　佛子矿业公司以开展创先争优活动为契机，以“双争双优”为标准，积极推进一线班组学习型党组织建设。通过自学、互学、集中学，网络交流、信息共享、撰写体会等多种形式，在基层班组中营造了“学习工作化，工作学习化，学习成果化”的良好氛围。除积极参与本单位举办的班组长安全培训外，公司还定期选派员工参加公司组织的安全管理培训。 　　 　　B.发挥一线班组党员同志的示范带头作用 　　 　　在班组建设中，充分发挥一线班组党员同志“亮身份、强意识、明责任、树形象”的示范带头作用，采取一帮一、一带一的方式，由党员骨干带动全体职工学习安全知识，建立班组成员之间的长效沟通机制。定期组织党员安全技术讲座，组织开展典型事故案例分析讨论、危险源辨识与控制等安全教育活动。先后开展了班组“安全知识竞赛”、“安全技能练兵”等学技练兵活动，各班组掀起了“学习党员标兵、争做安全能手”的热潮。 　　 　　4.典型引路，树立身边的行动楷模 　　 　　在创先争优活动中,公司注重发挥班组安全管理典型带动作用，积极挖掘一线班组优秀党员的事迹。公司对党员公开承诺事项落实情况的跟踪督查，各党支部积极发现和挖掘身边优秀党员的事迹，通过开展“寻找身边的榜样”活动，选树了一批班组安全管理典型：如古益矿的董德湘，古益选厂的莫向承、黄成东，河三选厂的潘爱珍，冶炼公司的江壮钧、刘景文等同志。在党员的模范带头作用下，各单位逐渐形成了“学先进、争先进、赶先进”的良好工作局面。 　　 　　借创先争优活动东风，佛子矿业公司将全体班员都纳入集体安全情绪的环境氛围之中，使班组由松散群体转化为有共同价值观的、有共同追求的、有凝聚力的集体，更好地形成了全员重视安全，人人争当安全生产标兵的良好氛围。在佛子矿业公司班组生产现场，一面面鲜艳的党旗在各个急难险重工区迎风飘扬，一个个铮亮的党徽在各个组织需要、生产需要的抢修现场闪闪发光。党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用在推动班组安全建设工作中得到了充分发挥，班组安全文化建设在创先争优活动中不断完善发展。 　　 　　 上一页  [1] [2]

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