民生篇：给力民生工程 打造和谐大屯

　　镜头之一：1月23日，面对集团公司和公司领导登门拜访、充满真情的问候和亲手送上的慰问金，家住西一村的姚桥煤矿职工家属杨凤琼连声表示感谢。

　　镜头之二： 4月30日，大屯公司在星移园内隆重举行矿区老年大学揭牌仪式。当公司董事长、总经理高建军、党委书记义宝厚、原公司老领导孟一猛共同揭牌时，现场鞭炮与掌声齐鸣。

　　镜头之三： 10月8日，公司党委书记义宝厚在十一村查看中心区供暖系统改造时指出：“供暖系统改造是公司今年重点民生工程之一，必须高度重视，加强协调，加快推进速度，确保按期正常供暖”。

　　镜头之四： “民生工程是天大的事，关系发展、稳定与和谐，只要心里时刻想着职工群众，为老百姓办实事，就始终没有错，大家可以放开手脚，加大工作力度……”10月11日，董事长、总经理高建军在公司民生专题工作会上提出要求。

　　透过这几组镜头，不难看出大屯公司领导班子对民生工程的高度重视;同时每一位大屯人感受到一项项民生工程正扎实向前推进。

　　进入2011年以来，公司领导班子在精心谋划企业发展的同时，把民生工程摆上了重要议事日程，提出了民生工程同样要上台阶、打造新亮点的要求。

　　“在推动公司又好又快发展的同时，扩大改革成果的惠及面，提高职工生活质量，这是广大职工家属的强烈愿望，也是我们义不容辞的责任。”

　　公司董事长、总经理高建军在年初工作会议暨职代会上郑重向职工代表承诺。

　　为了这一份承诺，从年初公司领导班子在广泛调研和听取职工意见的基础上，对加快推进新城嘉苑建设、保证职工收入稳步增长、实施中心区供暖改造……等一系列民生工程进行了梳理和排队。

　　并就如何抓好落实进行统一安排部署，抽调人员专门成立了民生办公室，加大工作力度，确保每一项民生工程落到实处。

　　打造安居新亮点——全力以赴推进新城嘉苑住宅项目建设

　　住房难一直是公司历届领导和干部职工的一块心病。

　　尽管近几年来国家出台了社会保障性住房建设和棚户区改造政策，但公司作为驻徐央企由于种种原因未能列入棚户区改造范围，公司住房难问题始终没有得到解决。

　　有的职工长期住在简易平房内，有的职工三代人挤在不到60平米的房子里，有的职工上班一二十年始终没有属于自己的房子，职工对于改善居住环境的愿望十分强烈。

　　必须加快推进新城嘉苑小区项目建设，这是从根本上解决职工住房难现状的“安居工程”。

　　项目占地600多亩，总建筑面积近100万平方米，可建房6000余套，对尽快解决职工住房难问题，激发职工创业发展热情、维护和谐稳定具有十分重要的意义。

　　但由于资金缺口较大、施工队伍等问题，自2010年10月28日开工建设后进展始终不大。

　　新年刚过，公司领导班子多次召开会议研究解决问题方案，加快推进进度。

　　2011年1月11日，正式签订施工单位总承包协议。与此同时，加快项目前期打桩工作。共组织8台静压打桩机日夜施工，提前6天完成140297米管桩任务。

　　2011年2月28日，施工队伍正式入场，并提出同年11月11日先期40栋楼全部封顶的总体目标。

　　众人划桨开大船。

　　公司主要领导和分管领导坚持每月到现场召开一次协调会，为加快项目建设扫清障碍。

　　4月20日，召开首次推进会，提出强势推进、加快项目建设步伐的要求。

　　5月26日，公司领导到新城嘉苑建设工地检查指导工作，协调解决项目部分用地拆迁问题……

　　同时未雨绸缪，统筹考虑供暖系统、生活用水和排污系统设计等一系列配套工程。

　　8月4日，新城嘉苑小区建设项目召开先期40栋楼封顶倒计时100天誓师大会。

　　8月24日， B区2号楼比计划目标提前79天封顶。

　　9月21日， D区10号楼比计划目标提前51天封顶……

　　捷报频传。先期38栋11至18层楼房于11月11日全部封顶已无悬念，2栋25层楼也将达到封顶目标。

　　一切都按照公司的要求有条不紊地向前推进，而这其中凝结了各级领导和相关部门的精心策划和艰辛努力。

　　新城嘉苑小区项目建设从立项之初就引起了集团公司领导的密切关注和高度重视。

　　3月31日，集团公司董事长吴耀文视察新城嘉苑小区现场时，强调指出必须把事关职工切身利益的民生工程抓实抓好，让职工安居乐业。

　　“必须进一步优化管理，加强协作，把新城嘉苑小区建设成为舒适宜人的生活小区，树立央企形象”。9月2日，集团公司总经理王安到新城嘉苑小区现场检查指导工作指出。

　　与此同时，公司本着“公平、公正、公开”的原则加快住房出售，近7000套现房和期房房源逐步分到职工手中。

　　一时间让多少人心中充满了憧憬和期待。

　　更值得让人兴奋的是，公司在加快推进新城嘉苑小区建设的同时，谋划对中心区闲置土地进行开发建设3000套保障房，并获得集团公司批文， 2012年可望开工建设。

　　走近新城嘉苑小区建设工地，一栋栋楼房拔地而起。再加上即将建设的3000套保障房，我们没有理由不憧憬，一栋栋高层住宅楼不仅圆了大屯人的住房梦，同时也将开启大屯人未来美好生活。

　　提高生活质量——力所能及让发展成果惠及广大职工

　　保持职工收入稳步增长。由于历史的原因，大屯公司人员多、效率低，劳动力成本已接近占原煤成本的50%，在现有生产能力的前提下，增长职工工资难度较大。

　　大屯公司领导班子一方面提出内涵式增长转型发展战略，实施从生产管理型向经营管理型转变，实现创效增收。另一方面积极实施外延式扩张战略，确定了“用外部挣来的钱改善公司本部生活质量”的思路，力争效率和效益双提高，确保职工收入稳定、持续增长。

　　今年以来，按照去年同期每月加发50%岗位工资;将职工工资基数从1100元增涨到1200元;提高井下工作津贴和中夜班津贴标准，逐步增加井下职工工资收入;加大安全考核力度，实行安全预奖和安全风险账户连带考核机制，奖罚额度比上年翻一番……截至9月30日职工人均收入同比增长13%。

　　积极打造生活宜居环境。大屯公司中心区供暖系统始建于1983年，部分管道锈蚀严重，在供暖期间经常出现爆管、一些职工家中不热等现象。

　　让中心区职工家里暖起来。公司领导班子下决心公司对中心区供暖管网进行改造，投入近1400万元，经过近3个月紧张有序的施工，新建11村热交换站，改造供暖主干管、小区支管等6100余米。先后对机关单宿、食堂进行了改造，配备了新式公寓设施和视频系统，创造了良好的住宿环境。增加通勤车次，目前矿区日通勤车次达244个班次，为职工上下班提供了便捷服务。

　　对中心区道路及环境进行整修，填埋下陷路坑300多立方米，修补路面8000多平方米，安装公交车候车亭8个。 启动了警民共建安康和谐社区活动，公安和保卫人员加强巡逻，增设治安岗哨，维护了良好的治安秩序……

　　一桩桩实实在在的民生工程让职工家属感受到生活的环境、品位和质量悄然改变。

　　建立完善生活保障体系。修订公司住房公积金提取管理办法，妥善解决单身职工自建住房提取住房公积金问题。妥善解决了因历史原因造成的四方铝业公司购房补贴问题，目前各项工作正有序开展。 修订职工补充医疗保险办法，提高医疗报销比例和上限，减轻了患重大疾病职工的医疗负担。

　　深入开展扶贫济困送温暖活动，用好“三助”基金，1至9月份，帮助大病职工115人次资助近100万元，发放节日慰问款46.81万元。成立了职工体检中心，分批对全体职工及退休职工进行体检。积极与地方政府沟通，妥善解决残疾人补贴及津贴等问题。认真落实江苏省关于解决未参保城镇集体企业退休人员基本养老保险政策和企业年金制度，困惑多年的历史遗留问题在几届领导班子的共同努力下终于得以解决。

　　真情托起夕阳红——真心实意关心矿区老同志生活

　　赏菊登高祈长寿，人共菊花醉重阳。9月29日，公司召开离退休老同志座谈会。“我们将力所能及为离退休老同志学习、生活、安享晚年创造良好条件……”公司党委书记义宝厚的讲话既是对老同志的承诺，更是今年以来公司关心老同志的有力印证。 “干嘛去?”“上老年大学去啊!”言语中透着几份自豪。大屯公司老年大学一开班就受到了矿区广大离退休老同志的欢迎，打太极、练书法、学绘画、习声乐……其乐融融。

　　公司组织人员外出调研，学习办学经验。同时为老年大学配备了完善的硬件和软件设施，新购30台电脑及投影设备，聘请经验丰富的授课老师，制定完善的教学计划。老年大学先期开办了书法、绘画、电脑等6个班级，近期根据老同志学习舞蹈的需要，对七村多功能厅进行了装修改造，增办了舞蹈班，目前共有500余名老年学员。大屯公司离退休管理中心成立了“金手杖助老服务中心”，为孤寡老职工提供上门送餐、家政、代购和医疗等服务。

　　春节期间对485名老同志进行了走访慰问，发出慰问信8000多封，发放慰问金20多万元，困难补助金5万多元。对8000多名老职工进行健康体检，为500多名老同志办理了慢性病鉴定、异地就医变更、老工伤重新鉴定等。

　　免费为老同志办理敬老证和乘车证件;为70、 80周岁的老人送去生日蛋糕112份。组织开展了离退休老党员“红歌大会”、“唱支山歌给党听”书画展回顾党的历史等庆祝建党90周年系列活动。

　　浓情系桑榆，夕阳更生辉。领导的重视、部门的关心、多彩的生活，让许多的老同志由衷地感到活得有尊严、舒心、安心，同时纷纷表示将不惜余热为公司的发展和稳定贡献力量。

　　营造浓郁文化氛围——不断满足职工精神文化需求

　　夜晚的颐园流光溢彩，歌舞欢腾，热闹非凡。人们随着音乐的节拍翩翩起舞，这边是轻柔的交际舞，身姿轻盈，动作优雅;那边动感的韵律操，近千人齐舞，整齐划一……

　　今年3月份，大屯公司启动“健身引领时尚，健身融入生活——千人广场舞”活动，选派5人到千岛湖等地学习韵律操。5月1日在颐园广场正式推出，每晚都有近千名职工家属参与，目前已举办了120多场次。

　　公司领导班子在着力提高职工物质生活质量的同时，注重满足职工精神文化需求，组织开展形式多样的文体活动。

　　元月1日，6000多名干部职工精神抖擞地参加公司举行的“建功‘十二五’，迈出健康第一步”庆元旦长跑活动，在党委书记义宝厚等领导的带领下，意气风发奔向2011，高调打开了“十二五”开局之门。

　　欢快的鼓点、奔腾的彩龙、威武的雄狮、五彩缤纷的旱船……大年正月初一，公司举办大型“和谐大屯”民俗活动。

　　赏灯，猜谜，游园……体育场和颐园人群熙熙攘攘、欢声笑语，这是公司举办的元宵节游园观灯、猜灯谜活动，各式花灯2000余展，吸引数万人前来观赏，留恋往返。

　　“把场场都办成精品”。9场精彩纷呈的纳凉晚会搏得观众掌声连连。

　　激烈的拼抢、靓丽的篮球宝贝、座无虚席的观众、不由自主的欢呼，公司 “乌金杯”篮球赛精彩纷呈，高潮迭起。

　　第十七届职工声乐比赛、第五届庆国庆职工卡拉OK电视大赛等竞技活动，为有一技之长的职工提供了展示风采的舞台。

　　“迎新春”职工拔河、跳绳、踢毽子比赛、乒乓球、羽毛球赛等，重在参与的群众性文体活动给广大职工增添了无限欢乐。

　　一场场精彩的活动，扮靓了大屯人的生活。

　　公司领导班子在关心文体活动的同时更加关心职工的成长与发展。

　　建立了职工技能比武常态化机制，在坚持三年一届技奥会的基础上，每年举办一次技能比武活动，搭建学习交流的平台。

　　孙清岭被授予“首批煤炭行业技能大师”荣誉称号，吴友良创新工作室被授予“首批煤炭行业技能大师工作室”荣誉称号……

　　隆重召开了先模表彰大会、科技创新暨节能减排会议、“七.一”表彰会等，营造了奋发图强、积极进取、创业干事的良好氛围，为打造“发展、活力、和谐、平安、文化”五位一体的新大屯增添了动力。

　　关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。公司领导班子正带领广大干部职工在转型发展、跨越发展、和谐发展的道路上高歌猛进，在安全、发展和民生的良性互动中谱写新的篇章。我们坚信，大屯将一路高歌去迎接更加美好的明天，再创新的辉煌。

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