附录A

　　(资料性附录)

　　测评计分方法

　　A.1 评分方法

　　a) 评分时，只对三级指标进行实际打分，二级指标和一级指标都是通过相应的数学公式和计算方法计分。

　　b) 采用“百分制”进行评分，每个指标的最高分为100分，最低分为0分。

　　c) 以“基础特征”指标系的评分作为示例，其他指标系及总分的评分可参考此例：

　　表A.1 测评方法示例

一级指标系：基础特征
二级指标	权重 Ni	三级指标	权重 Ki	测评方法	评分 M i
优：80~100分   良：50~80分   一般：0~50分
企业状态特征	0.06	成长性	0.34	资料收集及分析 问卷调查
		竞争性	0.27
		赢利性	0.39
企业文化特征	0.18	开放性	0.21	小组座谈 问卷调查 现场观察
		凝聚力	0.18
		沟通交流	0.19
		学习氛围	0.2
		行为规范	0.22
企业形象特征	0.09	知名度	0.42	资料收集及分析 问卷调查
		美誉度	0.58
企业员工特征	0.26	教育水平	0.2	材料审核 问卷调查
		工作经验	0.27
		操作技能	0.28
		道德水平	0.25
企业技术特征	0.19	技术先进	0.36	材料审核 问卷调查
		技术更新	0.22
		安全技术	0.42
监管环境	0.17	监管力度	0.45	问卷调查
		法规完善	0.55
经营环境	0.02	人力资源	0.32	资料收集及分析
		信息资源	0.38
		经济实力	0.3
文化环境	0.03	跨民族文化	0.52	资料收集及分析 问卷调查
		地域文化	0.48

　　A.2 计算公式为

　　; ：二级指标最终得分值;

　　：三级指标权重;

　　I ：三级指标评分值;

　　n ：三级指标的个数;

　　：一级指标最终得分值;

　　i ：二级指标权重;

　　A.3 总分计算公式：

　　：对该企业安全文化建设测评的总分;

　　i ：一级指标权重;

　　每个一级指标的考核得分乘以各自对应的权重，然后加和得到企业安全文化测评总分值。

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