二、安全奖罚

　　安全奖罚是保证安全生产工作顺利开展的强有力手段。主要包括中铁隧道对子分公司的安全奖惩，子分公司对施工项目的安全奖惩，项目施工对作业人员的安全奖罚、对管理人员的奖罚，以及对发生事故单位的责任人的处罚。

　　1、中铁隧道对子分公司、项目部的安全奖惩

　　主要针对项目安全管理不到位进行的责任处罚。包括：书面警告、责令限期改正、责令停止违法违规及违章行为、责令暂时停工、通报、交班、罚款、建议行政处分。视情节轻重处以200-2000元不等的罚款：

　　2、安全责任事故处罚

　　包括：经济处罚、经济赔偿、行政处分和事故交班。经济处罚指罚款，经济赔偿指赔偿事故的部分损失，行政处分含行政警告、行政记过、行政记大过、降级、撤职、留用察看及开除。

　　3、项目的安全奖惩

　　各单位、项目应建立安全质量奖惩办法，配合对现场管理、人员操作、设备使用维护、材料使用、作业质量、劳动防护用品等方面的检查结果，执行奖优惩劣政策，包括对工区承包考核奖惩和对作业人员遵章守纪奖惩两类。在实际操作中，单位、项目可以给予各部门管理人员一定范围的奖惩权限，这样既有利于发挥管理人员的检查监督职能，也体现责权一致原则，否则可能造成工区或作业人员不怕管理人员的监督检查和指令，有"反正你不能把我怎么样"的不良思想。实践证明，实施奖惩是促进员工主动遵章守纪、提高工作质量的有效手段，经济奖惩是其主要手段之一，各项目应注意采取多样化的奖惩措施，如口头表扬、通报表扬、表彰、评先、口头批评、通报批评、书面检查等，这些措施和经济奖惩配合使用效果更佳。

　　第七章  安全相关知识

　　一、职业健康安全常识

　　1、职业健康安全管理体系

　　组织全部管理体系中专门管理职业健康安全工作的部分，包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全健康方针所需的组织机构、规划活动、职责、制度、程序、过程和资源。

　　2、职业健康安全

　　影响作业场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康安全的条件和因素。

　　3、安全

　　免除了不可接受的损害风险的状态。

　　4、事故

　　造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况。

　　5、危险源

　　导致伤害或疾病、财产损失、作业环境破坏或这些情况组合的根源或状态。

　　6、事件

　　导致或可能导致事故的情况。

　　7、风险

　　某一特定危险情况发生的可能性与后果的组合。

　　8、危险源辨识

　　识别危险源的存在并确定其特性的过程。

　　9、可容许风险

　　根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险。

　　10、重大危险源

　　通过风险评价，确定的不可容许或不可接受的危险源。

　　11、职业病

　　是指企业劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。

　　12、职业健康一般性预防要求

　　（1）凡是接触及从事粉尘、有毒有害工种作业的人员，必须经过体检合格，并建立健康档案，定期进行体检复查和职业病普查。

　　（2）当被查出有职业中毒病症或已患有职业病时，在采取治疗措施的同时，应申请调离原工作岗位。

　　（3）从事尘、毒作业，要严格按照安全施工措施进行施工。

　　（4）按措施要求正确使用个体安全防护用品和用具。

　　（5）不在可能被污染的环境中用餐、饮水和吸烟。

　　（6）班后以温水、肥皂洗手、漱口或洗澡。

　　（7）换下的工作服应放在固定位置，不要和非工作服混放。

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